建筑安全奖惩制度.docVIP

安全奖惩制度 一．总则 为了落实和巩固安全生产责任制，应将国家利益，企业经济效益和个人利益结合起来。安全生产责任制应与荣誉、提职升级和经济效益紧密挂钩。为了促进公司所有职工搞好安全生产工作的积极性，真正做到职责分明，奖惩兑现，根据《安全生产法》的有关规定和国发（1982）97号文件精神，特制定本规定。 二．本规定适用于公司安全生产管理工作。 三．全公司职工必须遵守安全劳动纪律，遵守公司各项安全规章制度，严格遵守安全生产操作规程，严格执行有关劳动方面的法律、法规、规程和制度，不准违章指挥，不准违章作业，不准违反劳动纪律，安全顺利地完成生产和工作任务。 四．实行安全生产奖惩规定，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，以精神鼓励为主，物质奖励为辅的原则。 五．具备下列条件的基层单位，经年终检查评比可进行年终安全奖励。 1．杜绝重大人身伤亡事故、重大设备事故、火灾事故、重大交通事故的发生。 2．尘毒点监测率达100%，治理合格率达到95%以上，无职业病人发生。 3．不发生严重违章、违纪现象和险肇事故。 4．安全组织健全，各项安全制度齐全（包括：各级人员“安全生产责任制”、“安全教育制度”、“安全检查制度”、“机具、设备安全管理制度”、“工种安全操作规程”等各项制度）。并能认真落实执行。 5．基层领导“安全第一”思想明确，切实做到安全生产“五同时”和“三同时”，定期召开安全生产工作会议，带头抓好事故隐患整改工作。 6．定期开展班组安全活动，做到有时间保证，有具体内容，有活动记录。 7．新工人入场“三级”教育和特种作业人员、生产工人持证上岗率达到100%。 8．每年应有改善劳动条件的技术改革措施，规划和实施步骤。 六．对于有下列表现之一的职工给予单项奖励。 1．在安全生产、劳动保护等方面有发明创造，技术改进或提出合理化建议取得较大成果，或成绩显著的。 2．发现事故隐患及时排除或挽救有功，使企业利益免受重大损失的。 3．能坚决抵制违章指挥、违章作业，对维护正常生产使企业获得较大经济利益的。 4．其它对安全生产有突出贡献的。 5．奖励金额按贡献大小给予200-1000元的一次性奖励。 七．年度安全奖的考核与审批 年度安全考核由公司质安部负责，除每季度检查各单位落实情况外，每年底组织有关人员检查总结，提出奖惩意见，报公司经理批准。对安全工作有突出贡献的职工奖励，可不受时间限制，由基层单位及时将事迹材料报公司质安部，由质安部审核后报经理批准，进行奖励并通报全公司。 八．奖金来源由公司奖励基金列支。 九．对于有下列行为之一的职工，应分别给予行政处分或经济处罚。 1．违反安全操作规程，冒险蛮干造成工伤事故的； 2．违反劳动纪律，私自脱岗，玩忽职守，违反岗位责任制，使生产和集体利益遭受损失的； 3．生产或施工中无安全计划、安全措施，发生工伤事故的； 4．在场负责人对职工有违章操作，冒险蛮干的现象有默许、鼓励或迫使工人进行违章操作，不听安全人员劝阻的； 5．生产或施工前没有检查环境、道路、设备、防护用品，致使发生工伤事故的； 6．发现事故隐患没有及时排除或及时上报和发生事故隐瞒不报，没有认真分析吸取教训，提出防范措施致使发生重复事故的； 7．违反本单位的防火规定和有关安全制度发生火警、火灾的； 8．其它违反劳动纪律和违反安全“法规”的行为的； 9．职工有上述行为，情节严重触犯有关刑律的由司法机关依法追究刑事责任。 十．对发生事故的责任者处罚分为：“调换工作岗位”“停职检查”“警告”“记过”“记大过”“撤消职务”“分包单位停止分包施工，责令退场”等，在给予上述行政处分的同时，可给予一次性罚款500-5000元的处罚。情节严重的责任者还要承担部分或全部经济损失。 十一．公司各单位（项目部）可根据规定制定具体实施细则。 十二．公司安全生产委员会及各基层单位（项目部）安全领导小组有权对本制度监督检查，由质安部负责贯彻实施。 十三．本规定有关条款如与法律、法规或上级的政策规定相抵触时，应按法律、法规或上级规定执行。 附录：安全生产违章处罚实施细则 自建设部重新制定的“JGJ59－99建筑施工检查标准”等“三规范、一标准”颁布实施以来，及公司贯彻ISO9002标准并已取证后，公司全体职工通过努力学习，积极贯彻执行，在安全生产管理上有了一定提高，促进了施工现场的安全生产和文明施工的发展。结合国家新颁布的《安全生产法》的贯彻和实施，为了进一步强化安全管理，严格贯彻“三规范、一标准