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郎咸平：企业不要言必称创新 中国是没有创造力的国家？ 我国目前的科技竞争力是一种什么状况呢？在 2000 年瑞士洛桑 国际管理开发研究院发表的 2000 年度《国际竞争力分析报告》中， 科技竞争力是其八项指标中的第七项。根据这份报告，我国科技竞争 力排名继 1999 年大幅度下降 12 位之后，在本年度报告中的排名又下 滑了 3 位，位列第 28 位；我国的国际竞争力总体排名也比 1999 年下 降2 位，位列第 31 位。 根据这份报告的统计，我国科技人力资源总量排世界前列。我们 可以来看这么一组数据： ●1998 年以来，我国研究与开发人员数量连续两年居世界第一 位，而同期美国、日本、法国、德国研究与开发人员数量分别是中国 的 58 ％、57 ％、28 ％、19％。 ●在年龄结构上，我国专业技术队伍趋于年轻化。根据 1997 年 统计，35 岁以下的专业技术人员占 50.5 ％，50 岁以下的占 86.7 ％。 ●在教育程度上，我国 1998 年以来专业技术人员受教育的程度 大幅度提高，基本与发达国家接近。 这些都是可喜的现象，说明我国的科研实力在提高。 我们再来看我国高科技企业人力资源现况： 巨龙集团——拥有千名科学研究和产品开发人员，其中具有教 授、高工等高级职称和博士后、博士、硕士学位的科研人员占 85 ％。 1 西安大唐——员工 1800 多人，本科以上者占 80 ％。 中兴通讯——员工 10000 余人，博士、博士后近 300 人，硕士 2000 人，本科以上学历者占 86 ％，拥有专利 300 余项，60 ％是发明 创造。 从上面所列数据看，我们一些高科技企业科技人力资源和微软差 不了多少，但我们能说我们企业的研发水平可以和微软比吗？显然不 能，这里面存在一些什么问题呢？ 我们有这么多、这么刻苦的研发人员，可是我们出了什么样的成 绩呢？ 根据瑞士管理学院的统计，我国科技研究开发效率低下。按每万 人产出专利（包括国际专利与国内专利）的件数，我们作个比较： 中国每万人产出专利为 10.8 件，而美国为 1714.4 件，日本为1737 件，德国为 1534 件，法国为 1504.9 件，都超过中国 150 倍以上；英 国为 984.8，韩国为 554.7，也是中国的 50 倍以上；就拿印度来比， 人家为 446 件，也超过中国 40 倍。 我们的研究人员数量是世界之冠，但我们的产出、我们的科技竞 争力呢，却排在世界第 28 位这样的水平。这第 28 位是一个什么样的 概念呢？是基本没有创造力的国家，因为前 20 名的国家几乎罗列了 世界上所有的发明创造，20 名之后的国家发明创造可以说是微乎其 微。这就是我国科学研发的状况。这种状况让人非常担心，不能不给 我们以警惕——到底我们的研发出了什么问题？是不是我们的研发 思路有问题？ 2 更进一步来分析，整个研发的思路是会受历史文化传承的影响 的，到底我们的思路受到一种什么影响呢？为什么基督教文化能创造 出一个这么伟大的西方文明及科技，而我们东方文化却没有（日本除 外）？说得出格一点，有时我在想，是不是我们中华民族受到了某种 诅咒，让我们整个思路是僵化的。肯定是哪里出了问题？我们要好好 地思考一下这个问题。 高新科技企业三年就要倒一批？ □新成立的企业和倒闭的企业都很多，“一批批‘先烈’倒下去 了，一批批后来者站起来”。在国内，这是高新科技企业的一个普遍 现象。从上世纪九十年代开始，我就没看到多少高新科技企业能好过 10 年的，总是起来一批倒下一批。如果这种现象不断重复的话，可 能 3 年后，现在的企业又要倒下去一大批。我们不希望看到这种现象， 我们需要的是持续的竞争力。 □研发人员工资最高，流动性最大。许多研发人员做着做着，就 跑了，跳到另一家待遇更好的企业，或是另起炉灶，自己创业。 □研发人员层次很高，研发效率很低。博士、硕士学历的比比皆 是，但发明创造却不多。 □科研成果不少，科研商品不多。清华、北大等科研成果很多， 可能卖钱的却少得很。 □科研产品问题很多，维护服务压力很大。 □企业在研发方面投资大，但收益不大。