企业用工风险正式版.pptVIP

企业用工风险 叶机洪律师QQ：896316480 目 录 序言 第一部分 劳动关系的建立 一、招聘员工阶段的法律风险 1、就业歧视的法律风险 2、用人单位违反如实告知义务的法律风险 3、劳动者提供虚假证件、证明和虚假信息的风险 4、录用尚未与其他公司解除劳动合同或终止劳动合同的劳动者的法律风险 5、录用与其他公司存在竞业限制协议的劳动者的风险 6、招聘未满16周岁未成年的法律风险 7、录用外国人与港澳台居民的法律风险 8、扣押劳动者证件、以担保名义扣押劳动者证件或向劳动者收取财务的法律风险 9、用人单位未建立职工名册的法律风险 二、劳动合同签订阶段的法律风险 1、发送录用意向书的法律风险 2、不及时签订劳动合同的法律风险 3、劳动合同不载明必备条款的法律风险 4、违反约定试用期的风险 5、续签劳动合同的风险 第二部分 劳动合同的履行 有关工作岗位、工资及支付的法律风险 低于当地最低工资标准的风险 调岗的风险 未按国家规定或合同约定及时、足额发放工资的风险 员工造成公司损失的赔偿风险 有关工作时间、休息及休假的法律风险 加班的风险 不支付加班费的风险 有关女职工保护的风险 禁止安排女职工从事的工作及违反女职工劳动保护的法律风险 产假及待遇规定 关于女职工劳动合同解除、终止的法律保护规定 劳动安全与保护 相关规定 相关风险 涉及五险一金的法律风险