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《现代人力资源管理》 苏州大学教育学院心理学系 阎力 mryanli@ 现代人力资源管理 苏州大学教育学院 应用心理学研究所 阎 力 mryanli@ 133 2800 4838 现代人力资源管理 一、人力资源的概念及其特点 二、人力资源管理的发展历程 三、现代人力资源管理的理念 四、现代人力资源管理的职能 五、政府HRM中的职责和作用 一、人力资源的概念及其特点 什么是“人力资源” 通过消费，能够将自身价值转移到新价值中的物质或物质衍生物就是资源。 物质、资金、时间、技术、信息、人力等都可以成为资源。 人力资源就是具有劳动能力的人，包括现实的和潜在的劳动能力。 组织/企业关注的是具有现实劳动能力的人。 人力资源的特点 ⑴ 总量的稀缺：人力资源的结构特点 ⑵ 开发周期长：人力资源的开发特点 ⑶ 投资风险大：人力资源的投资特点 ⑷ 效用差别大：人力资源的效益特点 ⑸ 存贮时效短：人力资源的时效特点 ⑴ 人力资源结构特点：总量稀缺 从数量上说，世界上最不缺的就是人；从质量上说，世界上最缺乏的也是人——这就是人力资源的结构性矛盾：优秀人力资源（人才）在比例和总量上的绝对不足！ 大学生找工作难的主观原因是什么？ 社会需要人的没有培养出来，培养出来的人不适应社会的需要：从综合素养到知识技能。 不要问企业为什么不要你？而要问企业为什么要你？ 人力资源的能力结构特点是一个“