如何贯彻落实《劳动合同法》.ppt

劳动合同解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（无需支付经济补偿） 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (需支付经济补偿) 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (需支付经济补偿) 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者有下列行为之一的，用人单位可以解除劳动合同（第1—6条无需支付经济补偿）（注意要书面通知工会）： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（需提前30天通知或额外支付一个月工资） (需支付经济补偿) 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（需提前30天通知或额外支付一个月工资） (需支付经济补偿) 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（需提前30天通知或额外支付一个月工资） (需支付经济补偿) 不能因非过失性原因或企业经济性原因解除劳动关系的规定：（但是符合第39条的可以解除劳动合同） 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。(指的是：劳动者正担任工会主席、副主席或者委员的；劳动者正担任平等协商代表的；劳动者正处于义务兵役期的) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的；（需支付经济补偿） 2、生产经营发生严重困难的；（需支付经济补偿） 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（需支付经济补偿） 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（需支付经济补偿） 裁减人员时，应当优先留用下列人员：  （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；  （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 除专项培训与竞业限制外，不得与劳动者约定违约金。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 政府补贴的公益性岗位如何