班组奖金分配办法【精华】3.docVIP

车间2009年工资、奖金分配办法 1 车间2011年岗位绩效工资及工资分配办法 7 车间绩效考核及奖金分配方案（试行） 13 公司奖金分配办法 22 绩效考核及奖金分配方案 26 绩效考核及奖金分配方案 30 天然气管道运行班奖金考核分配办法 34 质量绩效奖金分配管理办法 41 车间2009年工资、奖金分配办法 为充分调动本车间职工工作、学习的积极性，全面完成2009年炼钢厂布置的各项任务，根据《宣钢炼钢厂2009年工资、奖金分配办法》，结合车间实际情况，制定本办法。 一、考核分配原则 1．坚持公开、公正、公平原则。 2．体现本车间“促生产、保质量、降成本”的核心工作目标，贯彻车间“细化设备管理，规范维检作业，加强技术力量，提高成本意识”的工作思路。 3．以保证设备维检效果，降低设备故障率为考核重点，加强对设备维检责任人的考核。 4．鼓励职工提高专业技能水平，考核要向业绩突出的高技能水平职工倾斜。 二、在执行公司《2009年工资考核分配办法》基础上，对本车间岗位工资的分配做如下规定： 1．车间岗位工资的分配原则是：同岗享受同岗位工资，如遇岗位工资下发定额不足时，车间将使用关键岗位基金进行适当调节。 2．岗位工资依据以下优先顺序分配： ⑴专业工程师、组长、工长 ⑵副组长、车间主管技术员、车间专管员 ⑶班组的安全员、工会小组长、材料管理员 ⑷其他岗位职工 3．以上岗位必须有明确分工、