- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
【精选】建立公益性绩效考核机制
建立公益性绩效考核机制保障社区卫生服务持续发展;收支两条线管理下的绩效考核 ;公益性为导向的新机制 ;公益性绩效考核需要解决观念的问题;公益性绩效考核需要解决技术核心问题;绩效考核的管理层次 ;第一层面:社区卫生服务中心;第二层面:社区卫生管理中心;第三层面:卫生行政部门;绩效考核的基本原则;绩效考核的操作方式和方法;目标管理;质量管理;服务管理;小结与体会;权威评估;权威评估;权威评估;权威评估;权威评估;权威评估;权威评估;体会;体会;结束语;谢谢
文档评论(0)