【精选】必看│职场新人想风生水起,不学这几招怎能行.pdf

必必看看 ││职职场场新新人人想想风风生生水水起起，，不不学学这这几几招招怎怎能能行行 答|百度派 @徐丹妮 上周和 位职场“双商高”的人士 起吃饭，年纪和我 样，是某公司的高管。在我90 后的朋友圈子里算是混得不错的，我问他最近的工作怎么样？ 他不是简单的回答我“比较忙”或者“还行”之类的话，而是和我讲他带团队的经验、年 度计划完成得怎么样、下 年的任务等等。看得出他是认真对待工作，期间也没有和 我抱怨过他遇见的烦恼困难。这就是我喜欢与这位朋友交流的原因之 ，有目标也愿 意努力，并且不抱怨，在90后里确实很难得。 我和他说：“我的读者很好奇在职场上混得风生水起的人到底是什么样的？要不把你 的故事写下来和大家分享好了。”他谦虚回答我：“我哪算什么职场成功人士，和那些 大神级别的人物相比还很远呢。” 当然，最后还是同意我匿名写写他的工作故事。 究竟什么样的人士？是拥有高学历和许多资格证书的人吗？并不是，学习和证书只是 锦上添花的，证明你能力的 小部分内容。 那么在职场上风生水起的人，到底长什么样？ 、他们拥有亲和力、领导力 每次见到这位朋友，都是西装革履、精神面貌非常好，并且让人感觉很容易亲近、不 高冷。言谈举止中都透露着“腹有诗书气自华”的气质，你和他聊工作，他不说小李哪 里没做好，小张家又怎么怎么了，而是和你分析公司里的大方向、以及现在自己能够 做的事情。和我讲他是如何从零开始不断学习带团队，然后他的团队获得公司销售业 绩第 的。 没错，你能够感受到他非常棒的亲和力和领导力，而不是在炫耀自己挣了多少钱、买 了多少东西，其实他已经实现了财务自由。 领导力和亲和力不是 天两天就能培养出来的，但你若是想要学习，通过不断的实 践，确实可以增强这两个能力。不仅仅是这位朋友拥有亲和力、领导力，但凡在职场 上某个领域有所成就的人，都具备这两个能力。如果没有亲和力，怎么去和团队内部 人员沟通？又怎么能去和外部对接、谈判等等？ 而领导力，不是吩咐下属必须做什么，更不是领导说什么下属就必须去执行。你能够 让下属心服口服的佩服，并愿意长期跟着你去做事情、认真完成，这就是领导力棒的 个表现。 二、他们能够发现目标，并拥有持续学习的能力 我的这位朋友非常自律，下班后如果不是工作需要的饭局、酒局，他 般就不出门 了，除非是关系比较好的朋友和他联系，还要提前订好时间。许多不了解的人觉得他 高冷，约出来见 面都那么难。但其实他是把下班后的时间投资到了学习上，没错， 他在不断的学习新知识和技能。 这也是为什么他能够在短时间内能够胜任高管职位的原因。 他发现工作上潜在的晋升空间，也发现了许多机会和目标，就开始结合自己的能力分 解。如果他现在不具备的能力，他就会列 个清单，以月份为单位去 个 个分解， 直到他获得想要的那些能力。持续的输入知识，才能够保证在工作上不断有新鲜内容 的输出。特别是他的销售能力我很佩服，没有生硬的推销，而是在聊天的过程中就把 他们公司的产品给你介绍完并且非常想买。 许多人在大学毕业以后就不学习了，觉得工作也就是为了养活自己而已，没有必要那 么辛苦去挑灯夜战学习。殊不知，同样的毕业生在工作上的差距，就是下班后那几年 持续学习的状态拉开的。 我非常赞同“持续学习”这个观点，也确实感受到持续学习带来的好处。不仅仅在工作 上，生活中也是处处有运用到过去所学过的知识。 三、他们有人脉开拓、商务谈判的能力 讲真，人脉不是到处混圈子得到的，商务谈判能力也不是大家所想的那样“耍嘴皮 子”功夫。 要想获得优质的人脉资源？首先就得提升自己的能力，你达不到那个圈子的水平，别 人也不会来和你交往的。大家都有各自的利益关系，人脉的好处就是能够在大家都有 共同目标、共同利益时，可以 起合作做事情，把事情做得更好更漂亮。 人脉不是用得到别人的时候才去麻烦，而是平时就在不断积累。当然，你拥有了人脉 还不行，你还得学会商务谈判的能力，如果谈判上有失误或者是说话说错了，就失去 了合作机会。 如何开拓自己的人脉呢？比如你在的是写作圈，平时就多在网络上和喜欢的作者沟通 交流，大家互相帮忙。等你有事相求的时候，大家关系都比较好，谈合作也会比较容 易。如果你想拓展线下的人脉，处于刚刚毕业的状态，那么可以多参加 些社群的活 动，认识不同领域的人，结交那些真正静心做事的朋友。 而高管之间的人脉拓展，大多来源于EMBA这类型的班级，或者是在工作中朋友的介 绍、 些高端的聚会、酒会等等。 四、他们乐观也能够协调好工作 什么叫在职场上的乐观呢？是在遇见危险、困难的时候不被吓倒，继续保持着稳步前 进，不退缩。 个人的职位越高，面临的风险就更大