【精选】快乐成长积分机制方案.doc

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【精选】快乐成长积分机制方案

快乐成长积分机制 目的: 为了让全体家人在紧张、繁忙的工作中有一个快乐健康的机制,及时发掘全能人才。通过全体落地委员会的讨论,制定出快乐积分机制,通过积分将每位参与快乐并分享快乐的事项累积起来。根据积分多少给参与人员颁发荣誉及物质奖励,以此见证员工成长,更有效提升工作状态。 适用范围: 本机制适用于柯玛士全体家人,由落地委员会进行打分及汇总。 积分规则: 1,落地委根据积分评定规则,对达成结果的家人及时进行打分; 2,本积分不纳入晋升范畴; 3,积分可累计,每年末清零; 4,如有中途离职人员,未达到积分兑换标准,则自动清零; 5,兑换人员可根据兑换标准,兑换相应的自身喜好的奖品。 异常投诉: 1,落地委主席、总理管理积分问题投诉平台; 2,所有家人如若对积分规则及标准有异议的,可以随时向积分问题投诉平台进行反馈; 3,投诉平台必须在三个工作日内对投诉问题进行处理。 积分公开规则: 1,每位家人都有相应的积分表,由各自负责人根据加分情况进行加分。(必须有内容记录) 2,每月汇总一次。(每位家人随时跟踪自己的加分情况) 积分标准: 项目 内容 加分标准 负责人 协助 日志 周日志标兵 2分/人 总理   月日志标兵 4分/人 总理   晨会 日舞蹈天使 1分/人 快乐部   晨会主持 2分/次 快乐部   快乐活动展示(团队) 1分/人 快乐部   快乐活动策划 4分/次 快乐部   晨会到位率 1分/人/天 快乐部   晨会活动冠军(部门) 4分/人 快乐部   晨会活动亚军(部门) 2分/人 快乐部   晨会分享(技术指导,心得分享) 2分/次 快乐部   分享会 月金牌主持人 4分/次 会议部   分享会能量王(第一名) 4分/次 会议部   参与分享 1分/次 会议部   分享会策划(策划书) 8分/次 会议部   车间小组组织的分享会(参与者) 1分/人 会议部   车间小组组织的分享会(组织者) 4分/次(有分享记录) 会议部   培训会 自主组织操作技能培训(参与者) 2分/人 培训部   自主组织操作技能培训(组织者) 4分/次(有分享记录) 培训部   培训师 4分/次 培训部   培训会主持人 2分/人 培训部   启动会 主持人 10分/人 会议部   会议策划(策划书)参与者 8分/人 会议部   启动会团队展示冠军 4分/人 会议部   文化墙 最佳执行者 4分/人 文化部   文化创新 4分/人 文化部   提案 提案者 1分/份 部门负责人   被采纳 2分/次 部门负责人   牵头完成 4分-20分 部门负责人   好人好事 内部 2分/人 部门负责人   公益性 4-7分/次 部门负责人   义务劳动 团队 2分/次/项 部门负责人   个人 4分/次/项 部门负责人   带新者 直接带新员工个人 8分/月 部门负责人   5S 月5S标杆团队 2分/人 督查部   创纪录王 打破周记录(产量、质量) 5分/人 部门负责人   打破月记录(产量、质量) 10分/人 部门负责人   全勤奖 月全勤 5分/人 人力资源部   能量微信 月冠军 4分/次 主席   才艺奖 个人手工展示(含各类手工制作) 2-10分/次 文化部   团队手工展示(2人以上) 2分/人 文化部   能工巧匠 个人(用具制作及墙、地面修补) 4分/次 文化部   团队(用具制作及墙、地面修补) 2分/次 文化部   生日祝福 寿星 当月加4分 文化部   送祝福(微信、祝福墙) 1分/人 文化部   最佳爆料 所有参与爆料(公司奇新好事) 2分/人(有图片) 文化部   柯玛士好声音  参与者 2分/人 快乐部   冠军 10分/人 快乐部   柯玛士篮球 参与者 2分/人 快乐部   冠军 10分/人 快乐部   最佳笑脸 被采集及采集者(图片) 1分/人 快乐部   优秀领导 领导被表扬,团队均加分 4分/次(含领导) 快乐部   红娘奖 撮合姻缘 20分/次 受益者   积分等级 等级 积分等级 兑换奖品 加奖 鼓励级 20分 20-30元   一级 50分 50元左右   二级 100分 100元左右   三级 200分 200元左右   四级 400分 400元左右 抽奖一次 五级 500分 600元左右 抽奖一次+100分 抽奖奖品 等级 奖品 快乐积分四级 带薪休假一天、动物园门票一张、 工作服一件、100元现金 快乐积分五级 带薪休假两天、南苑环球自助餐券2张、 自行车一辆 年度累积分达500分以上 晋升分数奖励10分

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