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【精选】快乐成长积分机制方案
快乐成长积分机制
目的:
为了让全体家人在紧张、繁忙的工作中有一个快乐健康的机制,及时发掘全能人才。通过全体落地委员会的讨论,制定出快乐积分机制,通过积分将每位参与快乐并分享快乐的事项累积起来。根据积分多少给参与人员颁发荣誉及物质奖励,以此见证员工成长,更有效提升工作状态。
适用范围:
本机制适用于柯玛士全体家人,由落地委员会进行打分及汇总。
积分规则:
1,落地委根据积分评定规则,对达成结果的家人及时进行打分;
2,本积分不纳入晋升范畴;
3,积分可累计,每年末清零;
4,如有中途离职人员,未达到积分兑换标准,则自动清零;
5,兑换人员可根据兑换标准,兑换相应的自身喜好的奖品。
异常投诉:
1,落地委主席、总理管理积分问题投诉平台;
2,所有家人如若对积分规则及标准有异议的,可以随时向积分问题投诉平台进行反馈;
3,投诉平台必须在三个工作日内对投诉问题进行处理。
积分公开规则:
1,每位家人都有相应的积分表,由各自负责人根据加分情况进行加分。(必须有内容记录)
2,每月汇总一次。(每位家人随时跟踪自己的加分情况)
积分标准:
项目 内容 加分标准 负责人 协助 日志 周日志标兵 2分/人 总理 月日志标兵 4分/人 总理 晨会 日舞蹈天使 1分/人 快乐部 晨会主持 2分/次 快乐部 快乐活动展示(团队) 1分/人 快乐部 快乐活动策划 4分/次 快乐部 晨会到位率 1分/人/天 快乐部 晨会活动冠军(部门) 4分/人 快乐部 晨会活动亚军(部门) 2分/人 快乐部 晨会分享(技术指导,心得分享) 2分/次 快乐部 分享会 月金牌主持人 4分/次 会议部 分享会能量王(第一名) 4分/次 会议部 参与分享 1分/次 会议部 分享会策划(策划书) 8分/次 会议部 车间小组组织的分享会(参与者) 1分/人 会议部 车间小组组织的分享会(组织者) 4分/次(有分享记录) 会议部 培训会 自主组织操作技能培训(参与者) 2分/人 培训部 自主组织操作技能培训(组织者) 4分/次(有分享记录) 培训部 培训师 4分/次 培训部 培训会主持人 2分/人 培训部 启动会 主持人 10分/人 会议部 会议策划(策划书)参与者 8分/人 会议部 启动会团队展示冠军 4分/人 会议部 文化墙 最佳执行者 4分/人 文化部 文化创新 4分/人 文化部 提案 提案者 1分/份 部门负责人 被采纳 2分/次 部门负责人 牵头完成 4分-20分 部门负责人 好人好事 内部 2分/人 部门负责人 公益性 4-7分/次 部门负责人 义务劳动 团队 2分/次/项 部门负责人 个人 4分/次/项 部门负责人 带新者 直接带新员工个人 8分/月 部门负责人 5S 月5S标杆团队 2分/人 督查部 创纪录王 打破周记录(产量、质量) 5分/人 部门负责人 打破月记录(产量、质量) 10分/人 部门负责人 全勤奖 月全勤 5分/人 人力资源部 能量微信 月冠军 4分/次 主席 才艺奖 个人手工展示(含各类手工制作) 2-10分/次 文化部 团队手工展示(2人以上) 2分/人 文化部 能工巧匠 个人(用具制作及墙、地面修补) 4分/次 文化部 团队(用具制作及墙、地面修补) 2分/次 文化部 生日祝福 寿星 当月加4分 文化部 送祝福(微信、祝福墙) 1分/人 文化部 最佳爆料 所有参与爆料(公司奇新好事) 2分/人(有图片) 文化部 柯玛士好声音 参与者 2分/人 快乐部 冠军 10分/人 快乐部 柯玛士篮球 参与者 2分/人 快乐部 冠军 10分/人 快乐部 最佳笑脸 被采集及采集者(图片) 1分/人 快乐部 优秀领导 领导被表扬,团队均加分 4分/次(含领导) 快乐部 红娘奖 撮合姻缘 20分/次 受益者
积分等级
等级 积分等级 兑换奖品 加奖 鼓励级 20分 20-30元 一级 50分 50元左右 二级 100分 100元左右 三级 200分 200元左右 四级 400分 400元左右 抽奖一次 五级 500分 600元左右 抽奖一次+100分
抽奖奖品
等级 奖品 快乐积分四级 带薪休假一天、动物园门票一张、
工作服一件、100元现金 快乐积分五级 带薪休假两天、南苑环球自助餐券2张、
自行车一辆 年度累积分达500分以上 晋升分数奖励10分
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