- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
【精选】成都电大个人与团队0801
试卷代号:2269
中央广播电视大学2007-2008学年度第一学期开“放专科”期末考试
工企管等专业 个人与团队管理 试题
2008年 1力
注 意 事 项
一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏
内。
二、仔细读懂题 目的说明,并按题 目要求答题。答案一定要写在答
题纸指定位置上,写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔答题,使用铅笔答题无效。
四、考试结束后,把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸不得带
出考场。
一、单项选择题(1^-50题,每题 1分,共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案.
将正确答案前的字母填在答题纸相应的位置上,多选、不选或错选均不得分)
1.要想使团队具有合作的气氛,必须具备的条件包括( )。
A.团队成员自己做自己的事 B.互相牵制制约
c.明确的团队目标 D.互相避免交流
2..如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能将项目偏离了正常的轨道,那
么可以通过( )的方法来使项 目回到正常的轨道。
A.不干预
13.帮助员工解决问题,而不是对其责备
把授权的工作转交给另外一名员工
收回授权的所有工作
3.( )因素可导致压力过度。
A.沟通条件畅通
B.对个人能力的要求符合实际
C.没有时间限制
D.要求工作完成情况完美无缺
4.春天,农夫圣伊莱斯快要耕完田的时候,他的农具坏了。他变得气急败坏。他本该当
天就把田耕完的。他想还是先借用一下邻居的农具吧。于是他以极快的速度开着他的越野吉
普来到邻居的家中。翻过了高山穿过了溪谷,在路上他一直想着,“邻居自己一定也要用耕具,
因为我们的情况差不多。他肯定不会借我的。”圣伊莱斯急速开过村庄,心里想着:“不,他决不
会帮我的,他为什么要帮我?”转过弯,开过桥,他总结道:“他决不会借给我的。他根本不喜欢
我。”当圣伊莱斯来到邻居家时,他的心情糟极了。邻居打开门时,他看到狂躁不安的圣伊莱斯
一边嚷到:“我再也不需要你的耕具了。”一边走回他的越野车。邻居感到大惑不解。这种情况
说明农夫圣伊莱斯( )。
A.令卜居关系不融洽
B.用自我说服自己的思想克服他现在的想法
C.假设了一切应该顺利 自然
L).没有主动说出自己的需求
154吕
J 企业的每位新员工都应该适应该企业的文化,能够说明新员工通过调整 自己的行为来
适应企业文化的是( )o
A.总是寻求一些灵活性 13.认为自己工作好坏是领导的责任
C.希望有不变的政策和措施 D.认为企业文化具有多样性
6在职培训比训练更简单,属于它的特点的是( )。
A.时间更长 B.内容更多
C.能够更多地与实际工作相结合 D 培训方式有启发性探讨等
7.我们可以通过学习或接受相关训练来帮助实现发展目标和绩效目标。绩效目标r般
是( )。
A.直接 目标 I3.非实际的目标
C.间接 目标 D.团队目标
8.当团队成员相信团队中的所有成员对团队做出相同价值的贡献时,就会实现以尊重他
的方式来行动的情况,能显示出尊重的行为的是( )。
A.倾听各种观点 B.平分奖金
C.对错误视而不见 D,批评
9.作为团队领导,需要完成的任务是( )。
A.制定组织绩效指标 13.制定个人 目标
文档评论(0)