企业文化要不断地落实本刊编辑部党的十七届六中全会通过的关于.DOCVIP

企业文化要不断地落实 本刊编辑部 党的十七届六中全会通过的关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的《决定》，提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策举措，是推进我国文化改革发展的纲领性文件，也是指导企业进一步加强文化建设的纲领性文件。认真学习、深入贯彻落实六中全会精神，坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强企业综合竞争力，是企业管理的重要内容。 企业文化建设的关键问题是要落实! 没有落实，再好的文件也是一纸空文; 没有落实，再理想的目标也不会实现; 没有落实，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。 企业文化要落实，就是要把企业的文化理念，与企业发展战略紧密结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中，并产生一定的经济效益与社会效益。从根本上讲，就是使企业的文化理念，根植于员工的心中，传承于员工的血脉，形成员工的行为习惯，实现企业的文化自觉。基于企业文化的本质抽象性与非经济直接性，如果实施方法不当，或缺乏强而有力的措施，很容易流于形式，造成企业文化与经营管理脱节的“两张皮”现象。企业文化已经渗入到员工的骨子中、血液里，以柔克刚，最大程度地激发起人的创造力、凝聚力和执行力，就能确保企业产品与品牌、决策与执行、组织与管理良好运作，进而提高企业竞争能力和发展动力，促动企业健康、持续发展。 被中国众多企业家精英所推崇、享有“全球第一CEO”美誉的杰克·韦尔奇有过论断：健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源! 文化是企业的经营哲学，是企业家使命、远景、价值观经历岁月磨砺后的浓缩，是企业的智慧结晶，是企业核心竞争力的基因。多年来许多企业致力于文化建设并取得了显著的成果。本刊特转载潍柴动力坚持以企业文化引领和推动企业的改革发展，让社会主义文化在企业落地生根、开花结果，充分发挥其在企业发展中的先导和支撑作用，从而使企业发展成为世界装备制造业重要一极的成功经验，以及他们对企业文化体系内涵的独特理解而形成的“动力文化”，值得广大企业借鉴。 中国已经成为全球第一装备制造业大国。但在解决产业大而不强、低水平重复建设、自主创新能力薄弱、国际性优势品牌缺失等问题的过程中，企业尤其要重视企业文化建设。企业文化有助于提高管理水平，增强创新活力，凝聚发展信心，提升企业素质，引领、推动企业的战略转型。 国务院常务会议 部署制订社会信用体系建设规划 10月19日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，部署制订社会信用体系建设规划。 会议指出，刚刚闭幕的党的十七届六中全会，是我国发展进程中一次重要的会议，各级人民政府、国务院各部门要深入学习、准确把握全会精神，结合实际认真贯彻落实。 全会提出，“把诚信建设摆在突出位置，大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设，抓紧建立健全覆盖全社会的征信系统，加大对失信行为惩戒力度，在全社会广泛形成守信光荣、失信可耻的氛围。” 会议对制订社会信用体系建设规划作了重点部署，指出良好的社会信用是经济社会健康发展的前提，是每个企业、事业单位和社会成员立足于社会的必要条件。诚信缺失、不讲信用，不仅危害经济社会发展，破坏市场和社会秩序，而且损害社会公正，损害群众利益，妨碍民族和社会文明进步。当前社会诚信缺失问题依然相当突出，商业欺诈、制假售假、虚报冒领、学术不端等现象屡禁不止，人民群众十分不满。各级人民政府要高度重视社会诚信和信用体系建设，通过完善制度、加强教育，努力营造诚实、自律、守信、互信的社会信用环境，使诚实守信者得到保护、作假失信者受到惩戒，为社会主义经济、政治、文化、社会的改革和发展提供良好的道德保障。 会议强调，“十二五”期间要以社会成员信用信息的记录、整合和应用为重点，建立健全覆盖全社会的征信系统，全面推进社会信用体系建设。主要任务是： （一）加快征信立法和制度建设。抓紧制定《征信管理条例》及相关配套制度和实施细则，制定信用信息标准和技术规范，建立异议处理、投诉办理和侵权责任追究制度。 （二）推进行业、部门和地方信用建设。有关行业、部门和地方管理部门要通过建立信用信息系统，依法依规有效采集、整合和应用个人、企业、事业单位及其他社会组织的信用信息。各地区要对本地区各部门、各单位的信用信息进行整合，形成统一平台，实现对失信行为的协同监管。当前，尤其要结合市场主体准入、纳税、合同履行、产品质量、食品药品安全和社会保障、科研管理、人事管理等方面的工作，有针对性地加强各领域的信用信息系统建设，建立健全信用档案，尽快改善各行业、各部门、各地区的信用环境。 （三）建设覆盖全国的征信系统。在实现行业内、地区内信用信息互联互通的基础上，大力推动信用信息在全国范围的互联互通，充分发挥信用信息对失信行为的监督和约束作用。 （四）加强监管，完善信用服务市场体系。规范发展信用服务机构和评级机构，有