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毕业生求职就业中的法律问题 人文学院社科系 罗先觉 序 1、当前就业形势 总体上是买方市场（雇主市场）。依据： 毕业生数量供大于求（至少是结构性、地区性的） 高校毕业生今年的就业率目标——73％ 竞争十分激烈 2、毕业生在求职就业过程中的谈判地位 弱势群体 谈判新手 3、熟悉求职就业相关法律问题的必要性 防止被不良用人单位趁人之“危” 第一次就业的成功对今后的发展非常重要 一、就业协议与劳动合同的关系 （一）就业协议（即通常所说的“三方协议”） 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制。毕业生就业协议是毕业生，由学校参与的与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律方方面面，更为具体劳动权利义务更为明确就业协议签订，劳动合同如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可就业协议是毕业生和用人单位关于对双方的基本条件以及即将签订劳动合同基本内容，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》第六条特别指出，只要学生和用人单位双方签字盖章就生效。学校作为鉴证方，其作用越来越淡广东省的《就业协议书》与往年相比发生了较大变化，协议书签定方由以前的高校、用人单位和学生三方，变成了学生和用人单位两方往年是毕业生、用人单位、学校三方签订就业协议，现在协议主体是毕业生和用人单位，学校退居次席仅仅作为“监督方”。一旦学生或用人单位“违约”，不必像以往那样向对方和学校交纳“违约金”，只需交给对方即可。小周是某大学 2003年应届毕业生。2003年1月，小周与本市某企业签订了《高校毕业生就业协议书》，该协议约定某企业同意录用小周，小周同意到该企业工作并在规定期限内报到。双方另约定聘用合同期为五年，试用期三个月。小周按照约定于2003年2月 1日至该企业报到， 2003年 7月 1日，小周获得所读大学颁发的毕业证书。2003年2月起小周经常为企业加班加点，后因双方对签订劳动合同未达成一致，小周于2003年8月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求与该企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班工资。 评析：本案的争议焦点是小周与某企业签订的《高校毕业生就业协议书》是否具有劳动合同的效力。主体合法原则 　　签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。 　　对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。 　　对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。 　平等协商原则 　　就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。 劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月?试用期包括在劳动合同期限之内。? 2、工作岗位、内容 工作岗位不明确，就可能带来风险。 六字方针——干什么、多少钱。 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 关于工资，决不是像你想像那么简单的一个数字，你在签订就业协议前，要对自己的工资一清二楚，一定要明确以下问题：你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议