劳动法的概念英国.PPT

第二节　劳动法的调整对象 劳动法的调整对象包括两个方面关系： 其一，劳动关系，这是劳动法调整的最重要、最基本的关系； 其二，与劳动关系有着密切联系的一些关系。。 一、劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系有以下特征： 1．这种关系与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容。 2．劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位等。 3．劳动关系的一方当事人——公民，要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。 劳动关系的特征 4．这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件，均应依法处理 5．国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，只有部分关系是属于劳动法调整的，其余则不属于劳动法调整的范畴。 与劳动关系密切联系的其他关系 3．监督劳动法律、法规的执行方面的关系--------有关国家机关（如劳动行政部门、卫生部门、企业管理部门等与企业、机关、事业单位之间，因监督、检查劳动法的执行而产生的关系。 4．工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系--------工会依法对企业执行劳动法、工会法有相关的监督权和参与权。这些关系与劳动关系有密切联系。 5．处理劳动争议过程中发生的一些关系 第三节　劳动法的渊源 七、工会制定或工会与国务院部委联合公布的规范性文件 《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》 八、有权法律解释 九、国家行政机关与执政党等联合发布的规范性文件 劳动法律关系与劳动关系的区别 （4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。 （5）劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，其成立以法律规定的形式和条件为构成要件；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系双方主体的特定性； 2、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性； 3、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征； 4、劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的。 案例1：新法下用人单位不与劳动者签订劳动合同将面临哪些风险？ 2008年2月，祥飞经朋友介绍，入职北京某广告公司，双方口头约定：祥飞的岗位为销售总监，月工资1500元，根据绩效考核发放奖金，但双方未签订书面的劳动合同。工作2个月后祥飞发现，公司20多人中大部分员工均未签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险。祥飞就此事向公司的总经理询问，并提出订立劳动合同和缴纳社会保险的要求，总经理答复说：“咱们公司小，管理模式用签订劳动合同也不用缴纳社会保险，这样既能减少成本，又省去很多麻烦事……。”为此，双方发生争议，祥飞提起仲裁。请问，该广告公司将面临哪些法律风险呢？ 案例点评 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担很大的法律风险：1、用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同，次月起应向劳动者支付双倍工资；2、用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者签订书面的劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。 本案中祥飞所在的公司未与职工签订劳动合同，应当向未签订劳动合同的员工，自次月起发放双倍的工资，如果公司有些员工工作已满1年仍未签订劳动合同的，这部分员工应视为与公司已订立了无固定期限的劳动合同。职工也可以按照法律规定与该公司解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。 案例的法律依据 《劳动合同法》 第10条　建立劳动关系应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第14条第3款　用人单位自用工之日起满一个不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第82条第1款　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位的用人权利和用人义务 用人单位的用人权利——自主招录职工的权利、劳动组织方面的权利，劳动报酬分配方面的权利、劳动纪律方面的权利、决定劳动法律关系存续的权利等 用人单位的用人义务——付酬义务、安全卫生义务、帮助义务、适当使用义务、培训义务、制度保障义务等。 案例2：未