员工手册模板范本.pptVIP

二、培训形式 1、举办短期培训班，以报告形式集中学习； 2、以部门为单位，组织观看录像； 3、组织学习或自学有关业务方面的文件和上级部门转发的学习材料； 4、组织到外地参观、学习等活动； 5、以奖励的形式组织员工参加高规格的大型培训课程； 6、外派人员到各地公司进行岗位实习培训。 第六章 培训 三、培训纪律 1、各部门和个人要严格行政部门的统一安排，不得自作主张、私自离岗 参加任何形式的学习和培训； 2、行政部门统一安排的培训活动要积极参加，认真学习，努力实践； 3、外派学习或培训的人员，必须提出申请，经研究审批，否则不按公派 对待，并按有关规定扣发考勤奖金； 4、培训结束后，需填写训后小结表。 第六章 培训 四、培训课程管理办法 1、凡经行政部门召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法； 2、本公司员工接获培训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。 因公而持有证明者不在此限； 3、受训期间不得随意请假，如确因公请假，须提出其单位主管的证明， 否则以旷职论； 4、迟到、