质量为本，效益至上，争创管理局优秀基层队-创优争强汇报模板-工作办公报告文书答辩标准模板精品ppt幻灯片投影片培训课件专题材料素材.pptVIP

3.不超施工工期 2.没有达到施工标准和质量 要求不交井 1. 没有做好开工准备不停井 在每口井的施工中，我们向采油郑重承诺: 推出“三项”承诺，实现优质服务。 请采油队给予现场监督，发现问题扣除相应的劳务。 去年12月在106-13-22井施工，该井是采油厂的一口重点措施井，工期紧，作业难度大，又逢雪天，搬上后我们抢工期，连轴转，职工一连几天冒着严寒和风雪大干，仅用3天优质高速拿下了这口重点井，比计划提前1.5天。完井后，为确保早日开井，职工主动与采油队搞好配合，在风雪中与采油工搞卫生，平场地，确保采油及时开井，有的同志被冻感冒了，但看到这口日产原油13吨的大头井恢复了生产，人人脸上露出了笑容。全年协助采油开井60多井次，受到了采油队的好评。 推出“三项”承诺，实现优质服务。 “513”工作法的实施，实现了优质高效，赢得了用户。连续两年，我队工作量位居大队第一。去年完成工作量达233.4井次，创劳务收入940.24万元，人均收入居大队前列，极大地调动了干部职工的工作积极性。 加强精神文明建设，为生产经营保驾护航 我们以管理局开展的“三学、三创”活动为主线，以“达标、创优、争强、夺牌”活动为载体，认真开展“提素质、抓建设、创三优、争十佳”活动，开创了思想政治工作的新局面，为争创管理局“优秀基层队”提供了有力保障。 加强形势任务教育， 增强干部职工对改革的意识 2001年以来，我队党支部认真带领干部职工学习油田一系列改革的文件精神，使大家清醒地认识到，市场经济是不进则退，今天工作不努力，明天努力找工作的自然法则，协议解除劳动合同，九月底开始的试待岗，再一次给我们敲响了警钟。日益清晰的新体制轮廓，使全队干部职工的思想意识、道德意识、传统观念发生了一系列的变化。在形势任务教育过程中，我队注重做好思想政治工作，解疑释惑，引导职工了解掌握政策，端正态度，正确对待季度末产生的待岗问题和人员，保证了队伍的稳定。 以“活动”为载体， 提高干部职工的“争创”意识 我们以管理局开展的“三学、三创”活动为主线，在党员干部中积极开展“三讲”教育。以新时期楷模王为民、刘汝山、国梁同志为榜样，引导干部职工立足本职、干好工作。同时，积极开展争当“星级职工，争做岗位能手，争当十佳班组，争当星级队”的活动，树立干群的争创意识。以本队培养的质量管理能手俎德会，星级职工苏刚锋等人的先进事迹，教育引导干部职工，树立正确的工作态度。以点带面，掀起了全队干部职工的“争创”意识，职工队伍全年呈现出积极向上的良好势头。为全面完成上级领导交给的各项工作任务奠定了坚实的基础。 高度重视发挥工会、 共青团组织的作用 我们十分重视共青团、工会组织的作用，为他们开绿灯、压担子。注重对青工的教育培养，注重发挥工会参政议政的作用和桥梁纽带作用。团支部组织团员青年开展了“青春建功”、“我为团旗添光彩”、“争做岗位能手”等系列活动，自去年以来，共青团、工会组织还结合生产实际开展了以争创生产任务完成好、现场管理好、设备管理好、经营效果好、卫生管理好为内容的五好班组活动。有力地促进了队伍建设。 加强综合治理工作， 为全队职工营造一个良好的工作休息环境 我队认真搞好社会综合治理工作，健全“五小”组织，积极开展活动。组织干部职工认真学习法律法规知识，自觉抵制社会上不良现象的侵袭，坚持“内治、外防”的工作方针，与班组个人签订综治责任书，引导干部职工加强法制观念，遵章守纪，讲社会公德、家庭美德。同时，我们加强了队容、队貌管理，使全队干部职工有一个良好的工作休息环境。 近年来，我们作业八队围绕“达标、创优、争强、夺牌”活动，做了一些扎实有效的工作，取得了一定的成绩。但是，离上级领导的要求还有差距，与“名牌基层队”、“行业一强”相比，还有许多不足之处。我们有信心、有决心对照先进找差距，不断创新管理模式，提高工作运行质量，为油田的发展做出新的贡献。 质量为本，效益至上 争创管理局优秀基层队 奋斗目标 争创管理局优秀基层队 端正个人品德，提倡家庭美德， 谋求职业道德，维护社会公德. 行为准则 队魂 质量为本、效益至上、强化管理、拼搏奋进 管理思想 同心同德、求真务实、开拓进取、争创一流 优良的作风品质+骄人的工作成绩=