毕业论文浅析企业团队建设.docx

题 目： 浅析企业团队建设 学 院： 系 专 业： 工商企业管理准考证号： xxxxxx 学生姓名： xxxxxx 指导教师： 文老师起讫日期: 2013年8月1日至2013年10月10日目 录目录……………………………………………………………………………………1摘要……………………………………………………………………………………3ABSTRACT………………………………………………………………………………3前言……………………………………………………………………………………4团队建设概述……………………………………………………………………4团队及团队精神 ……………………………………………………… 4团队建设的重要意义……………………………………………………51、培养团队成员之间的亲和力………………………………………………52、提高团队整体效能，增强竞争力…………………………………………63、提高团队员工的整体素质…………………………………………………64、推动团队有效地运作和发展………………………………………………65、为员工营造良好的工作氛围………………………………………………6（三）企业团队建设的现状……………………………………………………71、世界500强企业的团队精神建设现状……………………………………72、中国企业团队精神建设的现状及误区……………………………………83、中国企业团队精神建设误区的原因…………………………………… 13二、企业人力资源团队精神建设及推行建议………………………………………14（一）培育共同的价值观念，确立共同的事业目标…………………………14（二）建立科学规范的管理制度和激励机制…………………………………151、树立正确的价值导向……………………………………………………152、坚持以人为本……………………………………………………………153、建立一整套规范化的管理制度…………………………………………15（三）建立竞争机制，创造平等的机会………………………………………151、建立竞争和选择机制……………………………………………………152、三个人本管理……………………………………………………………15（四）树立危机意识，争创一流水平…………………………………………15（五）加强与员工的双向沟通和思想交流 …………………………………161、建立下情上传渠道………………………………………………………162、建立合理化建议制度……………………………………………………16（六）培养员工团结协作精神，鼓励员工全身心投入工作…………………16（七）加强人本管理机制创新，建设互动的学习型团队……………………16三、结论………………………………………………………………………………17四、参考文献 ………………………………………………………………………18摘要：21世纪是一个以知识为本的经济体系，也是一个服务制胜的时代，更是一个团队合作的时代。随着科技的进步，团队在人力资源管理中的作用越来越突出。它不只有内在的力量来促进企业的和谐发展，而且还建立一个和谐的企业的理想方式。在市场经济条件下现代企业的竞争非常激烈。为了保持强大的生命力和竞争力，企业不仅需要优越的工作人员的能力，更需要团队精神在企业人力资源管理中的作用最大化。现代企业之间的竞争，归根到底，是团队之间的竞争。团队精神是在商业战场上，始终站在企业立于不败之地的法宝荣耀，是企业走向辉煌的最有力的保障。本论文主要对企业人力资源团队精神建设做了简单的分析，对团队精神的建设提出具体的方法。面对激烈的市场竞争和严峻的宏观调控政策环境，每个企业都必须依靠团队的力量，充分发挥团队精神，才能在激烈的市场竞争环境中取胜。关键词：团队精神；团队建设；企业核心竞争力；人力资源管理；ABSTRACT：The twenty-first century is a knowledge-based era, and is a winning time of service, also is a era of the team working. With the development of technology, the applying of team spirit in human resources management is becoming more prominent. It is not only the internal power of promoting the harmonious development of companies, but also an ideal way to building a harmonious