助理人力资源管理师 劳动关系三级(新).pptVIP

助理人力资源管理师——劳动关系 湖南商学院工商管理系 思考与讨论： 劳动者与企业存在哪些方面的冲突？ 劳动者与企业发生劳动争议时有哪些解决方式可供选择？ 本次授课内容 1 劳动关系基本原理 1-1 劳动关系的内涵 1-2 劳动关系的特点 2 劳动关系调节形式 2-1 劳动关系的法律调节 2-2 劳动关系的合同调节 2-3 劳动关系的企业调节 2-4 劳动关系的争议处理 2-5 劳动关系的监督检查 1 劳动关系基本原理 1-1 劳动关系 1-2 劳动法律关系 1-1 劳动关系 P268 劳动关系：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本质上是双方在劳动力市场中发生的经济交换关系的反映。 广义：所有劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会关系。 狭义：依劳动法律法规建立的法律关系，以建立劳动合同为依据。 劳动关系主体：劳动者与劳动力使用者 劳动关系表现： 雇员与雇主——管理方群体与雇员群体 1-2 劳动法律关系 劳动法律关系：雇员与雇主在实现劳动过程中发生的权利义务关系，属于国家劳动法律规范调整范围 内容——权利和义务 形式——双务关系 性质——国家强制性 劳动法律关系的种类：基础知识P40 劳动法律关系构成要素： 劳动法律关系与劳动关系的区别 前提条件不同：　　Ｐ２７１ 劳动法律事实的存在 劳动交换事实的存在 内容效