医学高等专科学校党委书记2009年度述职述廉报告(同名6022).docVIP

医学高等专科学校党委书记2009年度述职述廉报告 2009年在、市的和省教育厅的下，我团结校党委一班人，带领全校师生员工，以精神为指针，以办好满意的教育为，以教育教学质量为，科学发展观，以人为本、依法治校、质量兴校、人才强校，办学条件，内涵建设，申办本科院校。2009度本人工作职责和党风廉政建设责任制的情况报告： 一、以科学发展观为，建设。 （一）以改革创新的精神班子建设。中心组学习制度，理论武装，牢固竖立执政为民，振兴一方的责任意识，政治坚定、素质过硬的班子。学习实践科学发展观，高等教育教学规律，破解学校发展难题，学校持续健康发展。班子办学兴校，高校改革发展的本领和应对,突发事件的本领。民主制，重大集体决定，高校班子的力、和力。科学治校、民主治校和依法治校,把学校工作纳入法制化、规范化轨道,学校管理的现代化。六是改进作风，为师生、务实、清廉。在县级班子工作实绩综合考核评价中一等奖。 （二）以解决发展难题为口学习实践科学发展观活动。省委、，在全校动员，学习实践科学发展观活动，以申办本科院校和新校区建设为口，科学发展主题，“改革创新、科学发展,抢抓机遇、乘势而上”实践载体，坚定全体师生员工发展的和决心。教职工代表、高级知识分子和民主人士，离退休老干部、学生代表座谈会，多渠道征求意见和建议、找准的问题和解决办法。公开承诺为师生办理6件实事，在解决问题上求实效。活动期间，省委学习实践活动到学校检查工作，对干部理论学习“五个一”的做法肯定。省学习实践科学发展观活动办公室第20期简报以《**医专多种措施学习培训》为题刊发了活动情况。书记靳克文就此批示：“医专学习实践活动，措施，行之。” （三）以综合素质为干部队伍建设。公开选拔的任用干部。选拔聘任标准，搭建 “公平、公正、公开”的平台。有计划、分层次的培训干部队培养。选派26名县、科级干别参加省高校、党校和人事局组织的干部的学习培训。组织中层干批到红旗渠、竹沟革命纪念馆等红色教育基地参观学习，组织科干部参加了户外拓展训练。细化考核干部队伍管理。对各工作和台账运行的过程监控，年底对各工作和台账情况科级干部情况考核。 （四）以多种渠道党员教育管理。二级党支部的组织、理论学习、等工作制度，督查，长效机制。校报、网络、党报等校内外多种资源，着眼于党员基层教育。党课、思政课和实践课内容，拓展大学生党员教育主要课堂。在青年学术骨干、管理干部和学生中发展党员的工作。培训入党分子1000余人，发展党员63人。离退休干部党支部被评为市先进离退休干部党支部。 二、以教育教学质量为核心，任务。 （一） “申本”工作。“申本”工作是**市工作，年初，在、市的支持下，教育部申办本科院校标准，学校筹备，投入，办学条件，内涵建设，在办学规模、学科专业、师资队伍、教科研等已申办条件。分三批征地910亩，省国土资源厅、省已批准。新校区一期建设工程施工图纸设计完毕，工程监理招标于9月份。向银行**分行申请贷款1.46亿元，市、学校融投资6000万元已。，修建性详细规划及图纸正在审批；工程施工正在组织招标，将于年底前开工。 (二)办学条件。投入，办学条件。投入近8000万元建成4万平方米教学实验大楼和1.2万平方米两栋学生宿舍楼，并于9月投入使用，新增实验实训室面积约3万平方米，新增教室约1万平方米；新购仪器设备总值近1000万元，现仪器设备总值5500余万元,，“生命科学馆”收藏标本1500多件，全省一流；新增图书17万册，现有图书83万册。地了办学条件，了教科研需要。 （三）人才培养、师资队伍建设新。“校院（企）合作”办学模式和“工学”人才培养模式，各专业人才培养内涵建设。全校教授、副教授人员已105人，提前一年“百名教授工程”。共引进硕士生和副高职称33名。师资队伍培养，“双师素质”教师77人。在医学会医学教育分会公布的医药院校医学教育论文发表排名中，位居高职高专西医院校之首。 （四）“教育服务年”活动。高等医学院社会服务职能和资源优势，依托本校级、省级示范性实训基地和豫健高职教育集团，服务医院企业，人才培养和社会服务相，依托行业办学，面向基层，紧密岗位培养人才；职业技能培训和再就业培训，无偿培训医疗卫生人员1万余人，为**及周边地市基层卫生人才队伍的培养、基层卫生事业的发展了强的支持。 （五）招生、就业工作。录取专科生共6310人，招生创历史新高。“主抓、职能统筹、院系为主、全员”的高校就业工作管理体制，开拓就业市场，就业渠道，举办大型招20聘会和专场招聘会，与兄弟院校结业联盟，就业信息共享；就业服务，更多就业信息，对就业学生有性地就业和帮扶，截至，应届毕业生就业率95.26%，62名学生参加了2009年度志愿服务“西部计划”、“三支一扶”服务“贫困县”活动。且有71名大学生生光荣入伍。 （六）思政教育工作创新思路。