弘扬孝悌负责快乐企业文化理念努力打造和谐幸福企业-环氧树脂.pdfVIP

弘扬 “孝悌、负责、快乐”企业文化理念 努力打造和谐幸福企业 近年来，我集团公司企业文化建设坚持以社会主义核心价 值观为导向，通过不断地总结、提炼、升华企业管理思想与理 念，形成了创建 “孝悌、负责、快乐”企业文化。2014年，“孝 悌、负责、快乐”企业文化体系被评为中国建材行业协会企业 文化建设成果二等奖，我本人也获得企业文化建设突出贡献人 物称号。 一、“孝悌、负责、快乐”企业文化的来源和内涵 企业文化中最核心最有效的东西是价值观，它是指导职工 行为的根本原则。集团公司以社会主义核心价值观为指导，紧 紧抓住企业文化这个重点，引导全体干部职工建立良好的心智 模式，养成良好的做人做事习惯，努力提升队伍的思想道德、 专业水平和综合素质，为企业科学发展提供文化支撑。我先讲 一下我们企业文化理念的来源和内涵。 “孝悌”二字的结合源于《弟子规》。《弟子规》一书分为 “孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁、余力学文”七篇，不仅是 提高员工道德修养、构建和谐家庭、净化社会风气的经典书籍， 也是我们弘扬与践行企业文化，实现提高员工综合素质、构建 职业化员工队伍、提升企业管理水平的有效途径。“百善孝为 先”。我们齐鲁大地，孝悌文化，经久传唱。父母期盼的不是 山东德源环氧科技有限公司 1 中国高端环氧树脂与固化剂专业生产商 0538-3461848 衣食豪华的奢侈生活，不是家财万贯的孤独凄凉，他们要的仅 是儿女绕膝行、子孙天伦乐的布衣生活。我们所用的 “孝悌” 主要是以传统文化中的“孝”、“悌”等家庭伦理观念为出发点， 并将此观念发扬到更广的范围，目标是达到“小孝治家、中孝 治企、大孝治国”。 “负责”二字则概括为 “五负责三做起”，即对自己负责、 对家庭负责、对客户负责、对公司负责、对社会负责，从我做 起、从现在做起、从点滴做起。我公司改制前是市属集体小企 业，自96年开始引入人本管理思想。在当时背景下提出了“三 负责、三做起”的人本管理理念（三负责三做起是：对自己负 责，对工作负责，对企业负责；从小事做起，从点滴做起，从 现在做起）。在之后若干年中，人本管理只是喊在口头上，学 习抄录别人的文化口号挂在墙上，就是不能融入到员工心目 中、落实到行动上，实际没有真正形成自己的企业文化。2013 年初肥城市召开两会，市政协主席何敬鹏在政协闭幕会上作了 以“负责”为主题的闭幕词讲话，对什么是负责、如何负责做 了深入浅出、通俗易懂的阐述，听来振聋发聩、感受颇深。以 此为契机，我们开展了以“负责”为主题的企业文化建设活动， 进一步将原来的 “三负责三做起”提升为 “五负责三做起”。 “快乐”文化，指的是关爱员工、让员工快乐，营造快乐 和谐氛围，让员工生活工作并快乐着。要想快乐，就要把生活、 工作当成乐趣，在日常生活和工作中就要相互体谅，有包容心、 山东德源环氧科技有限公司 2 中国高端环氧树脂与固化剂专业生产商 0538-3461848 有感恩心，消除怨恨，大事讲原则、小事不计较。 二、“孝悌、负责、快乐”企业文化的有效实践 （一）弘扬孝悌文化 ，提升道德素质。一是加强学习。制 定下发了《弟子规学习与践行活动实施方案》，成立了领导 小组。利用三天时间组织了集中培训，聘请金蓝盟高级培训师 刘长城老师为全体员工讲解了《弟子规与现代企业管理》。 并通过三个月的时间，组织集体学习诵读 《弟子规》活动，达 到全体员工熟读、骨干人员会背的学习目标。二是搭建载体。 通过向鲁泰劳模的父母祝贺生日、发放孝悌基金和红包等形 式，推动 “孝悌”文化的传播。2013年，集团制定了《祝贺 鲁泰劳模父母生日活动实施方案》，除向每年度评定的鲁泰劳 模发放奖金外，还开展了给鲁泰劳模父母祝贺生日活动；2014 年，向鲁泰劳模和 “鲁泰最美三好员工”和 “鲁泰孝悌模范” 的父母每月发放孝悌基金；2015年，在总结表彰大会上，向 鲁泰劳模的父母发放了1200元的孝悌红包；还开展了好家风 总结、提炼和传承活动，评选出了 “鲁泰十佳家风”。三是树 立典型。2013年底，集团组织了首届 “鲁泰最美三好员工” 和 “鲁泰