新空间员工培训与发展制度-成都新空间青少年发展中心.pdfVIP

新空间员工培训与发展制度 一、培训制度 员工是机构最宝贵的财富，人员的发展是我们首要关心的焦点。机构系统的协助 员工提高业务、素质、管理理论和外语水平，使员工获得全面的培训和实践经验， 进一步提高工作能力，为员工提供良好的个人发展机会。 培训形式包括脱产培训、在职培训、自我启发。（自我启发是指员工自己加 强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此员工必须要善用所有的学习 资源，以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。） （一）培训种类 1、机构内部课程 为进一步了解机构，适应岗位职责要求，员工可申请或被指定参加机构内部 举办的各种培训课程，课程类别主要有：新员工培训、调职培训、机构文化专项、 专业技能专项培训等。 2、新员工培训 新员工进入机构后，须接受机构概况与发展的培训以及不同层次、不同类别 的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由 机构根据人员录用的情况安排，在新进机构的前三个月内进行，培训不合格者不 再继续留用。 3、调职培训 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位 的上岗要求。特殊情况经将调往项目负责人同意，可在适当的时间另行安排培训。 4、机构文化、专业技能专项培训 为使员工了解机构机构文化，提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使 机构人力资源能适应本机构日益迅速发展的需要，机构将举行各种教育培训活 动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 5、机构外部课程 作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高专业水平和 能力，员工可申请或被选送到外部机构参加短期课程，包括各种公益机构、行业 相关机构、培训中心等所举办的短期培训课程、交流会。 6、个人进修 机构除举办各种培训班提高员工的素质外，也鼓励员工到各大高校或专业培 训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）； 形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在机构服务满__3__ 年以上。 参加各种形式的学习后，员工的结业 （毕业）证书及成绩单须报行政综合部 备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。 7、外出考察 为拓展视野、丰富管理、实务经验，机构将组织管理人员、专业人士以及荣 获嘉奖的员工到国内外考察。考察单位包括国内外的优秀机构、项目。 （二）培训的考核 机构定期对员工的培训成果进行考核。对于培训中成绩优秀者，除通报表彰 外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 机构所有员工的培训情况均应登记在相应的 《员工培训登记表》上，《员工 培训登记表》由人事部保存在员工档案内。 1、个人进修教育资助 机构对在机构工作年满两年的员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完 成)内，在机构外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、 部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。 2、申请资助政策 （1）员工申请参加的学习必须与工作相关，并在得到认可的教育机构里进行， 以确实达到提高工作效能的目的。 （2）员工在申请辅助教育资助之前，必须向主管经理提出申请，经批准后报行 政综合部审查、备案。 （3）机构认为学习对员工在机构的工作有直接益处，批准其参加，则员工在顺 利结业后，可报销 “学费”和其他相关费用，最高为 100％。 （4）可报销的费用包括学费和其他一些费用，如注册费、考试费、实验费等， 但不包括书本费、材料费、破损费、更换费、邮费、学生组织的会费等。 （5）员工不得参加在工作时间举办的脱产学习。 （6）费用报销通常在年终，或者学期末，只要学习分成若干阶段而且每阶段末 都有考试或其他表示阶段圆满结束的文件。报销必须提交结业证书、文凭或表示 顺利结业的证明书。 （7）有些课程费用昂贵，员工必须在报销前与机构签定培训协议。 二、员工职业发展 （一）内部调动 机构有权根据员工的能力、工作表现和机构的实际需要，将员工调至机构内 任何项目、任何部门工作。这是由于我们深信这将有利于发挥员工的潜质。当然， 这必须事先获有关部门领导及行政综合部审批，并完备调离原项目手续，交接好 工作。任何机构系统内私人协议调动都是机构不允许