基金管理有限公司员工考勤和休假管理制度.doc

ⅩⅩ基金管理有限公司员工考勤和休假管理制度 第一章总则 为加强ⅩⅩ基金管理有限公司（以下简称“公司”）内部管理，维护工作秩序，保障员工权益，严肃劳动纪律，根据国家和当地政府有关法律、法规、规章及其他规范性文件的规定，结合公司实际，制定本制度。 本制度适用于与公司建立了劳动关系的全日制员工。 各部门是员工考勤和休假管理的具体实施部门，负责员工考勤和休假的日常管理工作，并接受指导和监督。各部门负责人是部门员工考勤和休假管理的第一责任人。 第二章考勤管理 第一节出勤 公司实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，星期六、星期日为休息日的标准工时制度。员工工作出勤时间为每周一至周五上午8时30分至11时30分和下午1时至5时。 部分部门和岗位因工作性质或业务特点的限制，需调整员工出勤时间或无法实行标准工时制度的，在法律法规许可的范围内经公司同意可结合实际调整工作时间。 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退或在工作时间擅自离岗。 第二节考勤 公司实行上下班刷卡制度。员工每天上班第一次进入公司及下班最后一次离开公司时应从大门外侧刷卡一次，如忘记刷卡或忘记带卡，须在公司OA系统的考勤管理中说明原因，并由部门负责人审批。若在每月综合管理部进行的考勤统计前未说明原因的，将作为迟到早退或旷工处理。 员工上下班应亲自刷卡，严禁替人刷卡。 员工因公外出办理业务，应提前向部门负责人说明事由、前往地点和离开及返回时间。 综合管理部负责考勤管理工作，出勤情况是工资核算的参照依据。 第三节请假、上岗 员工出差或休假，应提前在OA系统上完成出差申请和请假申请。 公司对员工休假实行分级审批，其中： （一）员工请假3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批；请假3天以上7天（含7天）以内的须报公司分管领导审批；请假7天以上的须报公司总经理审批。部门负责人请假3天以内（含3天）的，由分管领导审批；请假3天以上报公司总经理审批。 （二）员工因私出国（境）需按公司有关规定执行。 员工休假原则上必须至少提前1个工作日，由员工本人提出申请，并按公司规定办理相关请假手续，经批准后方可告假。 员工休假期满后应按时上岗。员工如有特殊原因需要延长假期时间的，原则上必须至少在休假期满前1个工作日，由员工本人向审批人提出申请，并按公司规定办理相关请假手续，经批准后方可续假。 员工因客观情况确实无法事先请假的，应主动通过电话、邮件等审批人认可的方式请假，并在事后及时按公司规定补办相关请假手续。 第四节违纪罚则 上班时间开始后30分钟以内到班者，按迟到处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，扣发工资50元；迟到或早退超过30分钟不超过1小时者，按无薪事假半天处理；迟到或早退超过1小时不超过半天者，按无薪事假1天处理。 员工有下列情形之一的，除非存在不可抗力因素，按旷工处理： （一）未按本制度规定履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗或缺勤半天及以上的； （二）休假期满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的； （三）弄虚作假、谎报请假理由的； （四）无合理原因不服从组织调动、交流和工作分配，逾期不到岗工作的； （五）休假期间未经公司同意到其它公司兼职或从事与假期性质不符的经济和社会活动的； （六）每月累计迟到早退3次，按旷工1天处理，依此类推； （七）经公司认定的其它情形。 员工当年累计旷工3天（含3天）以下的，按两倍日工资扣发；累计旷工3天以上5天（含5天）以下的，按三倍日工资累进扣发；累计旷工5天以上10天（含10天）以下的，停发当月工资，回公司正常上班接受纪律处分后，再按三倍日工资累进扣发。累计旷工10天的，按严重违纪公司予以除名处理，并与其解除劳动合同。员工旷工造成公司实际损失的，公司可要求员工承担赔偿责任。 员工代人刷卡，对代理人扣发1天工资，而被代理人按旷工1天处理，并同时给予通报批评。 第五节加班 部门组织员工加班必须事先提出书面申请，经审核后报公司分管领导审批。其中组织员工在法定节假日加班还须报公司总经理审批。 加班申请需写明加班原因、加班人数及名单、加班时间。 员工加班的内容须经公司认可，员工履行岗位职责中的日常工作、参加培训、出席会议、因公出差等不属于加班范畴。 因突发情况需要加班，必须于事后5个工作日内补办加班申请手续，并附说明。 部门负责人对加班应严格控制。 员工加班的时间在1个考勤月度内可以累计，一般以小时为计量单位，加班时间的延长和确定将按照有关法律法规安排进行。 员工加班按国家和当地政府有关规定安排补休或计发加班费。具体规定如下： （一）工作日安排员工延长工作时间的，即工作日员工实际工作时间超过8小时的，支付不低于员工本人日或小时工资标准的150%的工资报酬； （二）休息日安排员工工作的，由各部门自行安排员工调休，调休原则上应在加班后的1个月内使