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医院深化改革要注意加强党建思想政治工作研究 　　摘要 党建工作的重要组成部分就是思想政治工作，只有重视思想政治工作，单位的各项工作及经济建设发展才能沿着正确路线顺利完成，从而发扬出我党优良传统和政治优势。而作为关乎人民群众生命安全的重要组织机构的医院，更要重视党建思想工作。接下来，本文将对医院深化改革要注意加强党建思想政治工作进行研究。 　　关键词 医院 深化改革 党建 思想政治 　　有效强力的管理体制是机构运行的保障，其核心就在于党建思想工作上。医院基层党建思想工作属于创新的领域，具有其自身的使命特征、特性，是组成党组织的重要部分。尤其是近几年社会主义市场的飞速发展和医疗保险制度的全面改革推进，我国医疗卫生体制改革达到了攻坚阶段，各医疗卫生单位都在面临着新的挑战和考验。形成不少利益、体制及机构的矛盾和思想问题，从而促使医院党建思想工作的局面更加复杂，其任务更加繁重。所以，当前最关键的不仅是开展医院党建思想工作的理论研讨问题，而是需要我们正视并解决此问题。 　　一、医院深化改革中党建思想政治工作现状及问题 　　促进卫生体制改革的实际需要就是加强思想政治工作。深化改革及事业发展的提速首要前提就是解放思想。陈旧的思想导致人们按部就班毫无作为，丧失创新意识和进取观念。特别是医疗行业，因为医疗供需间日益加剧的各种矛盾促进了医患矛盾，以及行业内的职工对医改持观望态度，使得思想政治工作的开展面临新的情况和问题，造成医院思想政治工作遭遇更严峻的考验。作为成熟运行机构的医院，必须需要一个合理并适应医院发展的思想政治理论来指导规划。可近几年各领域的市场竞争愈发加剧，无论是医院发展还是党建工作都面临着新的挑战和机遇。在市场竞争的背景下，不少医院党建思想工作其自身的问题及缺陷也越来越暴露，从而导致其应对挑战的能力不足。 　　1、陈旧的观念 　　由于观念的陈旧，在许多领域内人们都理所应当的认为，只有深资历高威望的人才能作为单位党组织的责任领导人。因此导致了问题的出现，现阶段的信息及科技属于高速发展阶段，年长者无法及时的学习接受新信息和要求，因而单位责任领导人其个人素质、文化素质都普遍不高，做不到创新，促使党建思想工作难以提升。另外，党建思想工作管理者不具备应有的管理能力，以及未受到有关的教育熏陶和培训，亦会对企业良性发展产生影响。 　　2、员工的心态 　　党建思想工作未开展好，不仅促使医院面临严峻的考验，还将影响到员工的心态。在这一局面下，虽然绝大数员工是持有积极心态，明白改革是必然的趋势，能够自觉将个人前途命运与国家及医院联系起来。但还是有部分的员工会担心焦虑，或是害怕医院无法承受医改的压力，使得经济效益降低，造成个人利益损失；或是担心在这一局势下裁员增效，造成生活保障的缺失；尤其是年长者，及无专业技术的员工他们会产生失落感和自卑感，认为在如此激励的竞争找不到适合自己的岗位；或是心存埋怨，对国家各项政策的不满等。另外还有极少数人因为较年轻或经济实力还不错，而持无谓态度，甚至是认为下岗后的赚钱机会更多。 　　3、不良的风气 　　医院自身本就承担着相应的责任风险，因为不管在哪种体制下，医院最基本的职能都是救死扶伤，是为了保障人民群众的身体健康及生命安全。一旦缺乏正确坚定的党建思想工作指导，其后果会如何就难以预料了。党建思想工作不仅需要个人正确的认识和维护，还需要医院相关部门的推动和建设。不过当前社会较为浮躁，各种不良作风频生，促使医院内部的员工丧失工作激情，介乎于得过且过的状态中。过多的负面情绪将影响到党建思想工作的建设，所以我们要充分认识到医院党建思想工作的重要性，并提供创新性的措施给改革。 　　二、医院深化改革中党建思想政治工作思路 　　对政治活动理论的指导就是党建思想政治工作。要在医院内部加强党的线路、政策及基本方针的宣传和贯彻，努力建设良好的社会主义精神文明。只有思想的正确指导，才能保证医院各项工作和经济工作的有效进行，所以医院既要不断完善党建思想工作，还要迎合体制改革下医院的发展需求，明确的定位党建思想工作，并结合具体条规理论和实践执行促使内容及形式的改进。 　　（一）坚持群众服务路线 　　企业生存、发展的基础就是企业的员工，医院也不例外，其物质和精神财富皆是依靠员工而创造的，没有每个员工在其中作用，根本创造不出集体财富。所以医院要重视对待其内部员工的态度，确保民主精神得以发扬，促使任一员工都有发言权和参与权；坚持群众服务路线，当员工遇到问题、困难时要及时解决，更完善的服务好员工。如此一来这对员工主动性、积极性都将产生积极影响，并为医院的发展创造更高收益。此外，这还能帮助员工克服不少心理障碍，降低矛盾的出现，使得员工更愿意理解改革，并积极参与、支持改革的开展。 　　并且，我党思想政治工作的优良传统就是发动、依靠