浅谈民营企业员工流失与管理人力资源管理专业毕业论文.docxVIP

毕业论文论文题目：浅谈民营企业员工流失与管理学校：作者姓名：所学专业： 人力资源管理学号导老师：内容摘要众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势，但在这种优势下，也隐藏着一些问题。如有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到需要的员工，故不在乎员工的高流失率，不计算员工流失造成的人力成本的增加以及因此带来的其它深远的负面影响。企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但当前民营企业员工大量流失问题已日趋突出，严重阻碍着企业前进和发展的道路，如何解决好我国民营企业员工流失问题，使企业走上健康、可持续的发展之路？就这一问题，本文从介绍民营企业员工流失的内涵，阐明了民营企业员工流失的现状，分析了我国民营企业员工流失的原因以及我国民营企业员工流失的成本。并针对存在的原因，以我国民营企业的建设与管理为切入点，提出了解决问题的对策。关键词：民营企业，员工流失，对策Content summaryIt is well known that the private enterprises have great flexibility in the aspects of the mechanism, the management of