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诫勉?谈话?试行?办法? ?诫勉?谈话?试行?办法? 诫?勉谈?话试?行办?法 ?第一?条为?进一?步加?强*?局党?风廉?政建?设和?干部?队伍?建设?，把?对党?员干?部执?行党?纪、?政纪?情况?的监?督与?经常?性的?教育?、管?理结?合起?来，?增强?拒腐?防变?和抵?御风?险能?力，?根据?《中?国共?产党?章程?》和?《中?国共?产党?党内?监督?条例?（试?行）?》，?结合?我局?实际?，制?定本?办法?。 ?第二?条建?立诫?勉谈?话制?度必?须坚?持实?事求?是、?以人?为本?和注?重实?效的?原则?，惩?前毖?后，?治病?救人?，教?育和?保护?干部?。 ?第三?条按?照干?部管?理权?限，?本办?法适?用于?*局?处级?以下?（含?处级?）干?部。? 第?四条?本办?法所?称的?诫勉?谈话?是指?*局?党委?、纪?委针?对党?员干?部在?政治?思想?、履?行职?责、?工作?作风?、道?德品?质、?廉政?勤政?等方?面出?现苗?头性?问题?时，?对其?进行?及时?谈话?，提?出诫?勉要?求。? 第?五条?具有?下列?情形?之一?者，?实行?诫勉?谈话?： ?一）?由群?众举?报或?信访?渠道?反映?的问?题，?经初?步核?实，?虽构?成违?纪违?规，?但情?节较?轻，?可不?进行?党纪?政纪?处理?的；? 二?）年?度考?核中?被确?定为?基本?称职?或不?称职?等次?的；? 三?）工?作中?出现?重大?失误?的；? 四?）组?织发?现存?在可?能酿?成严?重违?纪的?苗头?性问?题的?。 ?第六?条*?局诫?勉谈?话一?般由?分管?的党?委委?员主?谈，?如情?况需?要，?也可?建议?党委?一把?手主?谈；?谈话?人不?得少?于两?人。? 第?七条?诫勉?谈话?一般?应当?包括?以下?内容?： ?一）?谈话?人向?被谈?话人?介绍?反映?的问?题，?提出?谈话?的有?关要?求；? 二?）责?成被?谈话?人就?反映?的问?题作?出解?释、?说明?或者?检讨?，并?提供?有关?材料?； ?三）?谈话?人根?据被?谈话?人的?陈述?和掌?握的?情况?，对?被谈?话人?提出?要求?； ?四）?被谈?话人?对接?受诫?勉谈?话以?及对?谈话?人所?提要?求表?明态?度。? 第?八条?诫勉?谈话?的要?求：? 一?）谈?话前?将谈?话时?间、?地点?、内?容、?要求?通知?被谈?话人?，被?谈话?人不?得借?故推?诿、?拖延?； ?二）?谈话?人应?当认?真听?取被?谈话?人的?陈述?和意?见，?不得?向被?谈话?人泄?漏举?报人?的情?况；?应当?书面?记录?谈话?情况?，并?经本?人核?实签?名，?由纪?检监?察处?存档?； ? 三?）被?谈话?人要?实事?求是?地回?答和?陈述?问题?，提?供有?关情?况，?不得?造假?或隐?瞒事?实，?不得?打听?、追?查或?打击?报复?举报?人、?谈话?人等?； ?四）?参与?谈话?的人?员要?遵守?保密?纪律?，不?得向?外泄?漏谈?话情?况。? 第?九条?谈话?后谈?话人?应对?谈话?对象?存在?主要?问题?的改?正情?况进?行跟?踪了?解，?对没?有改?正或?者改?正不?明显?的进?行再?次谈?话，?提出?要求?，限?期改?正；?拒不?改正?的按?有关?规定?给予?纪律?处分?。 ?第十?条本?制度?由*?局纪?委解?释。? 第?十一?条本?制度?自之?日起?施行?。 ?诫勉?谈话?试行?办法? 相?关内?容:?中层?干部?聘用?及考?核管?理办?法 ?第一?章 ?总则?第一?条：?为建?立中?层干?部聘?用及?考核?制度?，健?全科?学、?规范?、高?效的?用人?机制?，促?进单?位各?部门?工作?卓有?成效?地进?行，?制定?本办?法。?第二?条：?本办?法所?指中?层干?部，?是指?单位?内部?各行?政及?业务?部门?的负?责人?（含?副职?）。? 市?委通?道绿?化建?设监?管办?法 ?为进?一步?加强?我市?通道?绿化?工作?，建?设森?林，?根据?《森?林法?》、?《公?路法?》、?《河?道管?理条?例》?、《?城市?绿化?条例?》、?《公?路安?全保?护条?例》?等法?律、?法规?和省?平原?绿化?工作?要求?，结?合我?市实?际，?制定?本办?法。? 支?部党?员大?会选?举办?法 ?一、?根据?《中?国共?产党?章程?》和?《中?国共?产党?基层?组织?选举?工作?暂行?条例?》等?有关?规定?，制?定本?办法?。 ? ? ? ?二、?xx?x党?支部?委员?会由?xx?x党?支部?党员?大会?选举?产生?。本?次大?会选?举产?生中?共x?x电?力设?计x?x支?部委?员会?委员?xx?名。? 诫?勉谈?话试?行办?法 ?第一?条为?进一?