私募基金投资有限公司人员管理制度.docxVIP

XXXX投资有限公司人员管理制度为促进公司XXXX投资有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）人力资源的合理配置，建设具有竞争力的员工队伍，督促员工取得相关从业资质。根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》、《私募投资基金管理人内部控制指引》等法律法规、规范性法律文件及相关监管要求制定本制度。公司人力资源管理的目标是通过建立科学的激励机制，促进公司事业和员工个人职业的共同发展。 人力资源管理的职能是按需引进人才、合理调配人才、客观评价人才、科学培养人才、有效激励人才并保持员工队伍的整体竞争力。公司人力资源部具体负责人力资源管理工作，工作范围包括人员聘用与辞退、工资分配、福利待遇分配、职务聘任、劳动合同管理、培训等。公司应根据员工综合素质安排岗位，努力做到人才与工作岗位的合理匹配，做到人尽其才。通过岗位说明书明确各岗位的工作目标、责任、权力和履职条件。公司根据发展的需要，在定岗定编的基础上，遵循公开招聘、平等竞争、择优录用的原则招聘人才。公司招聘人才时，应注重专业能力与道德品行的考察。根据招聘对象的不同，可相应采用不同的招聘方式。公司在人员聘用时，应坚持亲属回避政策。公司应确保所招聘工作人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。公司人力资源架构应能满足日常管理经营需要，应具备至少两名高级管理人员。公司应加强从业人员资质管理。（一）公司聘任的高级管