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工伤假 劳动者因下列情况负伤、致残疾或死亡的，应确认为工伤。 1、工作时间在本单位从事日常生产、工作；? 2、从事单位临时指派的工作；? 3、经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验，发 明创造或技术改造；? 4、在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工 作 ，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利 益的行为； 工伤假 5、在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生 部公布的有关职业病规定）达到评残等级；????6、在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；????7、因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故失踪；????8、驾驶员工作期间发生交通意外事故；????9、在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；????10、经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发。 未成年工及孕妇的管理 ?未成年工：指已满16周岁而未满18周岁的公民 ?童工：指未满16周岁的公民 ?公司不招收和使用年龄小于16周岁的童工，对已经招收的16-18周岁的未成年工依法安排工作。 ?公司对未成年工另造花名册，并标识，未成年工上下班需佩戴未成年工证。 为了保护未成年工及孕妇的合法权益，公司规定其不能从事以下岗位： ?未成年不能从事岗位：喷油工、前打磨工、丝印工、调油工、补油工、试油技工、大机操作工、水口/配料工、模修工、晒网技工、电焊工、锡炉工 ?孕妇不能从事岗位：喷油工、前打磨工、丝印工、调油工、补油工、试油技工、大机操作工、水口/配料工、模修工、晒网技工、电焊工、锡炉工、包装工（有弯腰下蹲动作） 工伤假： 因工受伤，当事人或所在部门负责人须在事发后第一时间将受伤经过、原因报人力资源部备案，并即刻送到工伤定点医院治疗；人力资源部负责办理工伤申报手续，经当地劳动局确认为工伤后，凭医院出具的证明休假，享受工伤假的待遇。 　　婚假 A、符合法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）的员工，结婚可享受3天婚假； B、符合法定晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的员工，结婚可享受13天婚假； C、婚假在一年内有效。员工凭结婚证复印件（交验正本）、部门长批准的请假申请单到人力资 源部办理有关婚假的手续。 喜喜 产假： A、顺产假：符合计划生育规定的女性员工，凭当年度的准生证及医院证明可享受产假90天； B、难产假：难产的女性员工，可凭医院证明增加难产假30天； C、独生子女产假：领取《独生子女优待证》者，增加独生子女产假35天； D、多胞胎产假：多胞胎生育的女性员工，可凭医院证明，每多生一个婴儿增加产假15天； E、晚育假：实行晚育者（指女方年满24周岁后生育第一胎）增加晚育假15天； 　　事假： A、年度有薪假未休完的员工；请先请有薪假，再请事假； B、员工请假除事假、有薪假外，其它请假如遇法定节假日、双休日一律不能顺延。 其他假期： 哺乳假、看护假、人流假、节育假等按当地政府规定执行 员工各类假期中，月度效益工资发放比例由所在部门决定。若连续请假1个月，取消该员工当月效益奖金；各类假期的工资发放标准表如下： 序 类别 缺勤天数 缺勤罚金 备注 1 迟到、 早退 实际时间 根据实际缺勤时间给予 计算缺勤金额 1、上班后30 分钟内到者为迟到 2、下班前30 分钟内离岗者为早退。 2 旷工 0.5H―2 天 实际时间/8 小时×日工资 上班后缺勤30 分钟以上者计为旷工 3 天或以上 / 按自动离职处理 3 事假 1-20 天 实际天数×日工资 累计20 天以上 实际天数×日工资 4 病假 实际天数 按实际天数×日工资×20% 集团内工作年限五年（含）以上 实际天数 按实际天数×日工资×30% 集团内工作年限五年（含）以下 备注：1、自动离职者公司不办理工资结算和保险等手续； 2、婚假、丧假、看护假、产假、人流假、节育假、工伤假、有薪假期间，基本工资公司支付； 保密制度 请遵守公司规定的任何保密规章制度，并有义务保守公司所有商业秘密，包括有关公司战略发展的信息、有关技术开发的信息、有关市场营销的信息、有关组织和财务信息、有关生产和制造的信息、有关公司法律关系的信息、以及其它对公司有实际价值的相关信息。 任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给与工作无关人员。为保证您以及公司的权益，请注意以下操作： 保密协议 根据工作性质的不同，部分员工需要与公司签订保密和竞业限制等相关协议。 11、保密制度 个人行为保密注意事