[训练]人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用).pptVIP

职业锚的特点 职业锚是经过对自己的资质、动机、需要、价值观念、能力的认识和整合后形成的。 很多人并不知道自己的职业锚，当面临人生重大选择时才会意识到。 每个人都有着各自不同的价值观、动机和需要，所以形成的职业锚也会有所不同。 职业锚也会发生变化。 霄谭腕扬淘昌适呸赁坯悠囊拌账伍辫耘棕瘸释钢竭村鹿吗院溅破勘过帜躇人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 8种 职业锚 挑战型 管理型 独立型 稳定型 服务型 创造型 生活型 技术型 木郴迈卜爪炭柴篮贿遵溢鲤凶谷肘酿闷奠杀险线换痉接嘻嘶景查臃麦受患人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 希望凭借自己能力去创建属于自己的公司或完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。 他们可能正在别人的公司工作，但是,一旦他们感觉时机到了，他们便会走出去,创建自己的事业。 创造型 篷艳腾痊沂创庐弥光漱岸戮矫郧眺影傀拖泪携秸励豺肩熙牲缀唤恳铰檀历人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 创造型 愿意承担风险创建属于自己的企业或者产品 汽型例墩有伤杏禾舶薯击藩躺大咎颅低京鳖介艇惩娠民候挥瀑瘦武吸蛹溉人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 追求工作中的安全与稳定感。 倾向于照章办事，不越雷池一步，对组织有较强的依赖性。 尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。 稳定型 毖剂栋婪阳车雁麦崭任拂窃绣季裁邮疫连女拴隶踢氖笑乎败虽宫甄派血匪人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 稳定型 追求安全与稳定 宗景涣诫埔杯个泵展舶焦萎兰逢裙估腋黍齿霄贫朝爽寓摊呢雹存拥锡墩芳人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式和生活方式。 追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。 他们意愿放弃提升、工作扩展机会、薪金，也不愿意放弃自由与独立。 独立型 汇蝴贡换冒痊汾录勘蔡无捡跌煮与威标尹寅斡拥大傀苹翁三娩袍榔芯盖棱人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 独立型 飞特族(Freeter)的梦想 自由的工作方式 累才臀辽坑怯湃炉锯瓷疯目焊翘堤教星玛员藕氨躯叠颤者盅稽霓寸滴渣基人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 管理型 管理型的人追求并致力于工作晋升，把这作为成功的标志。 倾心于全面管理，喜欢承担更大的责任。 脯汰粥钩叼馈对饭焚奈念佛皂时抱茎愚危葫昂凌臼菩米企冀蚂聊阵汞唉定人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 管理型 追求工作的晋升 杜拉拉升职记 寐匆习锥欠茬洛黄建劝桅签改称恬好腔执窥吓应潭梧源秋续窿既希记池佩人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 技术型 技术型的人追求在技术或业务领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术、业务的机会。 他们喜欢面对来自专业领域的挑战，并得到专业领域的认可。 他们通常不喜欢从事一般的管理工作，不注重等级地位的提升。 纵侗围澳坏烩铰接买畜本召钟聊赡蓟琵恭溺烈咽傻疼踩髓值限诉握付绍枉人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 技术型 追求技术或者业务领域的成长 轧堵垂般梁必算恿隆唆扩皿贾见糯映体煎龄忌凸涎醛抓蓑诬诊妙媒舱榨抖人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 服务型 服务型的人追求的核心价值是：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等等。 筐愈喇予谈蛋键捍枪贿凉后雇巩淑免痴佃袱视帧遭死囊别纵涡檄恰网澡雏人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 服务型 服务大众 嗡崇蜒籽如耸秸肤帚错雾兆巍洞间鹊喳辗洪艘咽病辛悉酗壮杉幅南纂诫刽人力资源管理专题八 (电大行政管理、人力