《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对 (NXPowerLite).pptVIP

兰州商学院 法学院 【应对策略】 1、避免在同一单位每日超过4小时工作时间。 2、不要订立书面协议。 3、必须为其缴纳工伤保险费。 八、劳务派遣问题及其风险应对 【全新规定】 1、成立劳务派遣公司 注册资本不少于50万元 2、适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、劳动合同 （1）派遣单位——被派遣劳动者——劳动合同关系 （2）用工单位——被派遣劳动者 不签订劳动合同 （3）派遣单位——用工单位——民事合同关系 签订劳务派遣协议 （4）派遣单位应按月支付劳动报酬、缴纳社会保险 【风险提示】 1、在无工作期间按最低工资标准支付劳动报酬； 2、不得分割连续用工期限； 3、派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任； 4、用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者； 5、不得将被遣劳动者再派遣到其他用人单位。 九、非法用工和个人承包用工及其风险应对 【全新规定】 非法用工： 1、无营业执照者； 2、未经依法登记、备案者； 3、被依法吊销营业执照者； 4、撤销登记、备案者； 5、其他。 个人承包用工——用人单位将某项工作发包给个人承包经营者，由个人承包经营者组织人员进行工作。 【风险提示】 1、非法用工的法律风险 （1）刑事责任； （2）支付劳动报酬、经济补偿； （3）支付一次性赔偿金。 2、个人承包用工的法律风险 如个人承包者违法招用劳动者，造成了劳动者的损害，用人单位与个人承包经营者承担连带赔偿责任。? 【应对策略】 1、依法用工。 2、应当选择取得了工商登记的个人承包者，要求其提供营业执照等资质证明。 3、应当从严把关个人承包者是否合法招用劳动者。 十、末位淘汰制及其风险应对 【风险提示】 1、以末位淘汰制辞退员工违法 ； 2、需支付经济补偿金； 3、违法辞退加付赔偿金； 4、以末位淘汰制转岗，可能导致违约。 【应对策略】 1、实施末位淘汰制，应做到有规章制度可依。 2、事先在劳动合同中约定，接受如果遭末位淘汰，同意转岗。 3、如需要先进行培训，需留有书面记录证据。 4、必须有充分证据证明其不能任何工作。 5、就转岗事宜签订补充劳动合同，或签订岗位变更劳动合同。 十一、招聘工作中的风险应对 【全新规定】 （一）双方的告知义务 1、用人单位在合同签订前的告知义务： （1）工作内容、工作条件 （2）工作地点、职业危害 （3）安全生产状况、劳动报酬 （4）以及劳动者要求了解的其他情况。 2、劳动者的告知义务： 与劳动合同直接相关的基本情况： 工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 （二）不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义收取财物 【风险提示】 1、违反告知义务的法律后果： （1）有欺诈，合同无效或部分无效 （2）劳动者可引38条随时解除合同 2、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任； 3、用人单位在试用期不能随意解除合同，须证明其不符合录用条件 4、用人单位的知情权（调查权）有限的。 【应对策略】 1、签订合同之前，以书面方式如实告知，应聘者应在告知文件上签名确认。 2、在招聘简章中详细描述录用条件和岗位要求，并要求应聘者签名确认，保留证据。 3、要求劳动者提供与原单位解除或终止劳动合同的证明。 4、事先设计好《求职表》或《入职登记表》中，要求本人如实填写，要求本人签字声明，保证以上信息的真实性。 5、建立职工名册备查。 十二、临时用工问题及其风险应对 （一）集团各子公司临时用工的现状： 1、覆盖面广，遍及各子公司 2、数量巨大 3、使用时间长 4、书面合同签订率低 （二）临时工的分类： 1、按用工形式划分 （1）个别从事体力劳动的民工（如护林员、清洁工、服务员、搬运工） （2）集中从事体力劳动的民工（如木材装卸民工、土建施工民工） 2、按工作岗位划分 （1）季节性性临时工 （2）以完成一定工作任务为期限的临时工 （3）临时顶替性工人（如搬运工） 3、按时间长短划分 （1）长期性临时工（3个月以上） （2）短期性临时工（3个月以下） 4、按是否全日制划分 （1）全日制临时工 （2）非全日制临时工 【风险提示】 1、法律已不承认“临时工”这个概念 2、如果未签订书面合同，将形成事实劳动关系，并可能被确认为正式员工，同时面临支付双倍工资的风险。 3、一旦确认为正式员工，将面临为期缴纳全额社保费用 4、临时工如果连续工作