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促进高校毕业生就业意见和对策 　　摘要：对政府和社会各个组织而言，可以合理地安排自身对智力的需求，避免唯学历是举的误区；对大学生而言，可以促使其了解目前就业环境的特殊性，并端正自身就业观念，在社会上找准自己的位置。通过关注他们，可以发现许多社会和个人的问题，对政府、企业、高校和毕业生，也就有了更明确的期待。 关键词：高校毕业生；就业对策 中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2013）29-0150-03 作者简介：员美娟，女，博士，副教授，研究方向为本科教学和就业方向。 高校毕业生是国家宝贵的人力资源，做好高校毕业生的就业工作，关系到人才强国战略的实施，关系到经济发展和社会稳定。本文针对广大学子毕业后如何就业问题给出以下观点。 一、高校毕业生应该把握时局，提高就业能力 在高校毕业生连年增多、经济发展增幅趋于平稳的大前提下，社会每年新增就业岗位有限，不足以承载高校毕业生、下岗职工和富余农村劳动力的需求。高校毕业生应该认识到“精英教育”已经向“大众教育”转变，大学生已经不再头顶光环，一身荣耀。大学生也是普通的劳动就业者，应积极参与社会劳动。重点院校毕业生应该脚踏实地。大学生要正确估价自己，在此基础上，正确地认识自己，合理定位，找准突破口。[1] 名校的一些大学生切勿以为无所不能，好高鹜远，要对得起人们的期待，自己要更加努力。一般院校的大学生在面对挫折时也不要产生自卑感，更不要觉得低人一等。市场不可能同情弱者，要学会适应竞争激烈的就业环境。“环境适合于其性情的人是幸运的，但是能够使其性情适合于任何环境的人则是更优秀的。”要及早为就业做好充分的准备，着重培养自己的竞争力。机会毕竟是留给有准备的人的，如果妄自菲薄，听天由命，就算机遇降临，也难以把握。另外也要看到，用人单位之所以对一般院校的学生重视不够，一方面是因为他们还未展现自身巨大的潜质，一旦成为“真金”，就算放在瓦砾堆中也很容易被人发现并加以重视。 大学生要明确：智慧的选择，同时是放弃的技巧。无论是名牌大学还是一般院校的学生，都要认清就业形势，理智地进行选择。一是清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、志向、限制及其原因；二是了解各种职业所需要的知识，不同职业成功的必要条件，各种职业的有利与不利，等等。在就业过程中，切记盲目攀比，追求名气，要根据自身情况和就业环境进行明智的选择，以免错失良机。 女大学生应充分发挥女性的优势，弥补自身的不足，坚持两个信念，以实力为基础，以毅力作保证。要广泛涉猎与自己专业相关的知识，汲取本专业其前沿的信息，并加以融会贯通，把自己培养成思想政治素质好、实践能力强、有创新意识和创新能力、会管理、善交际、有合作精神的大学生。要不断完善自己，在竞争中争取更优秀的表现，自然也就会为自己赢得更多的就业机会。 作为就业的个体，高校毕业生应该早日树立就业意识，做好就业准备，在大学期间就要打造自己的通才本领，扎实专业技能，为将来就业增加核心竞争力，提高个人适应能力。 二、高校要以市场为导向，按社会需求培养基础扎实的应用型人才 当前，在大学毕业生供需结构性矛盾突出、就业形势日益严峻和就业压力越来越大的情况下，要解决大学毕业生就业难题，迫切需要高校以市场为导向，创新人才培养模式。[2] 高校承担着人才培养的重任，也向企业输送着人才。高校毕业生的就业水平和就业质量，关乎学校的长远发展与社会声誉。要在注重理论教育的同时，为广大在校生提供更多实用性的技能。理论为基础，注重实践，以社会需求为导向，及时调整教学，以适应多变的社会发展，避免盲目跟风，注重培植特色。 高等学府肩负着培养人才的使命。近年来，不少高校开始了按专业大类招生的尝试，前两年不区分专业，着重培养基础，后两年按照学生的兴趣划分专业，这样打破了一志愿定终身的僵局，能够充分激发学生的学习积极性，使教学资源得到了有效发挥。高校要提高教学质量，避免成为考研加油站，切实保证教学质量不打折扣，注重保持教学质量，在校期间多对学生进行求职教育，帮助他们做好大学以及未来职业的规划，要有一批高素质的拥有丰富实战经验的教师来对学生做就业指导。 三、用人单位要按需求才 用人单位招聘人才应该根据自己的情况来进行选择，不宜厚此薄彼。实际上，就业歧视挡住了一般院校很多优秀毕业生，由于存在种种歧视，他们失去了很多机会，有的连面试的机会也被剥夺，这对她们的自信心是一种摧残，也造成了社会人力资源的巨大浪费。 同时，判断一个人是不是人才，不能仅仅依靠职位、薪酬和学历这几个标准，一个人是不是人才，最重要的是要把他放在什么位置上来认识。现在所有的企业都在说“企业的竞争是人才的竞争”，企业的人才问题，本质上是一个利润问题，企业要避免摆谱