国有企业思想政治工作现代化问题探究.doc

国有企业思想政治工作现代化问题探究 　　摘要：努力实现思想政治工作现代化，直接关系到思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的地位和作用，这是一个极其重要的问题。对于国有企业而言，如何实现国有企业思想政治工作现代化，最终把党、企业、职工有机结合起来，推动企业稳定、健康、发展，同样是一个重要的问题。本文围绕现代一词，对该问题做了尝试性回答。本文认为培养现代职工、解决现代问题，锻造现代政工队伍、引进现代手段，加强现代管理、建设现代思政工作体制，是实现国有企业思想政治工作现代化的必经之路。 关键词：思想政治工作；国有企业；现代化 思想政治工作是我们党的优势和优良传统，在中国革命和建设过程中，思想政治工作扮演着重要的角色，它具有丰富的理论体系和高度的理论前瞻性，在宣传群众、动员群众、统一思想，推动各项事业蓬勃发展的过程中，发挥着积极作用，成为我党革命和建设取得成功的一大法宝。 一、思想政治工作定义 思想政治工作这一概念的提出经历了一个漫长的过程，如何全面准确概括思想政治工作，做到既体现思想性但又不至于使人认为思想政治工作就是解决思想问题，是摆在党务工作者面前的一个现实问题。回顾历史，思想政治工作这一概念大致经历了政治工作――思想工作――政治思想工作――思想政治工作四个阶段。每一次调整都是个别字眼的增加或者调换，但实质内容却发生了变化。 一般认为，思想政治工作既是党对人民进行思想政治教育和管理的职业化社会实践活动，又是进行思想政治教育和管理的一门科学。思想和政治并列在一起，它不仅包括了政治工作的思想工作，包括了政治工作之外的思想工作，而且还包括了政治工作中的非思想工作，并且突出了思想工作的政治性。思想政治工作这个词作为一个整体来看，但思想、政治依旧保持其相对独立性，避免不必要的误解。正因为如此，思想政治工作这一概念传播开来。 二、国有企业思想政治工作所面临的困境 在国有企业中开展思想政治工作是中国特色社会主义现代化建设事业的特色，在坚定企业的政治方向，推动企业软实力建设，提升职工的思想道德水平，实现企业健康、快速、持续发展起到了积极作用。改革开放以来，国有企业逐步实现厂长负责制，逐步建立起现代企业制度，逐步改变过去党企不分、以党代企的局面，经济效益持续好转，在关系到国计民生以及高精尖等领域的关键行业发挥着主导作用。 但是思想政治工作也面临着从未有过的现实困境。由于企业体制改革，党务部门不再直接管理企业的生产经营活动，导致一些企业不重视思想政治工作，思想政治部门成为靠边站部门，政工队伍待遇得不到保障且专业化水准整体偏低。一些基层政工干部搞业务出身，把过多的精力都放在业务工作上，往往把业务工作与思想政治工作混为一谈；一些基层政工干部就党建抓党建，思想政治工作没有与业务工作有机融合，完全属于两张皮，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不到位。 与此同时，当前我国正处于快速发展上升期，也是矛盾凸显期，如何对职工的疑惑给予正确回应，使人心平静下来，是思想政治工作亟待解决的问题。然而在一些企业，思政工作内容空洞、方法陈旧，简单采用讲道理的方法，难以赢得职工的真心认同，沦为有道理的废话。主要表现在：一是内容空泛。部分政工干部在开展工作时，讲大道理，不管受教育职工爱不爱听、愿不愿听，在思想上难以形成共鸣。二是方法呆板。以会议贯彻会议、以文件贯彻文件，照本宣科，与本单位工作实际脱钩。三是形式单一。一些单位仍然停留在挂条幅、贴标语、摆展板、开开会上，在抓队伍、抓职工教育上做的还不够细致，工作缺乏创新力和渗透力，受教育职工应有的理念没有真正牢记于脑、根植于心。 三、国有企业思想政治工作现代化具体途径思考 从上述的论述中不难发现，国有企业思想政治工作所面临的困境很大程度上是由于思想政治工作没有能够较好地顺应形势，适应客观需求，实现自身建设现代化。这就要求我们必须以改革的精神，适应时代的新变化、研究现实的新情况、形成工作的新办法，实现国有企业思想政治工作的现代化，探索出一条政治过硬、企业发展、职工满意的新路子。本文认为树立培养现代职工、解决现代问题，锻造现代政工队伍、引进现代手段，加强现代管理、建设现代思政工作体制，是实现国有企业思想政治工作现代化的必经之路。 （一）培养现代职工，解决现代问题 国有企业思想政治工作具有思想政治工作的普遍特性，同时，也具有国企思政工作的特殊性。培养政治合格、忠诚企业、个性解放的现代职工，是国有企业思政工作的题中之义。用中国特色社会主义理论体系武装全体职工、加大党的路线、方针、政策宣传，使职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观是思想政治工作的首要任务。在此基础上，结合企业文化建设、文明和谐企业创建，培养职工的企业忠诚意识，充分张扬职工的个性，让职工