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基于就业现状硕士生职前教育体系探索 　　[摘要]我国硕士研究生的就业现状不客乐观。应以科学发展观为指导，加强对硕士生职前教育体系的研究，在实践探索基础上构建具有观念时代化、内容系统化、形式多样化等特点的硕士生职前教育体系架构。 [关键词]硕士生 就业 职前教育体系 [中图分类号]G463.0 [文献标识码]A [文章编号]1005-5843（2013）04-0122-05 [作者简介]熊慧，北京工商大学研究生部副主任；纪彬彬，北京工商大学研究生部辅导员（北京100048） 2009年初，我国扩大了全日制专业学位研究生的招生规模，重新定位了硕士生教育的培养目标，硕士生教育从以培养学术型人才为主向以培养应用型人才为主转变，实现了研究生教育结构的历史性转型和战略性调整。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》指出，加强人才队伍建设要以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针，构建网络化、开放式、自主性的终身教育体系。笔者结合多年来的研究生就业指导工作经验，在调研和分析的基础上，对硕士生职前教育体系进行了较为系统的研究和探索，主张新形势下硕士生职前教育体系的构建应具备观念时代化、内容系统化、形式多样化等特点。 一、硕士研究生的就业现状 2004～2008年的就业数据显示，高校毕业生的初次就业率基本体现了与学历层次高低相一致的状况，学历层次越高，初次就业率越高。硕士生和博士生的初次就业率在2004～2006年间都在90%左右，2007～2008年研究生阶段毕业生的初次就业率出现了一定程度的下滑，但仍基本保持在85%左右；而五年间本科生的初次就业率在80～84%之间浮动。而近几年，初次就业率却呈现出不同的变化。北京市教委公布的“2011年北京地区普通高等学校及研究生培养单位毕业生就业率”显示，截至2011年8月31日，北京地区高校毕业生的全员初次就业率为95.7%，其中研究生为95%，本科生为95.5%，高职（专科）为96.9%。研究生成为初次就业率最低的群体。另据《全国高校毕业生就业状况》数据显示，近几年，硕士生的就业率连续下降甚至不敌本科生。 1.北京某高校就业实际状况分析。笔者对北京某高校近5年的研究生毕业去向数据进行了整理分析（表1）。从表1可以看出：随着研究生的扩招，研究生毕业生人数每年以10%的比例增长；女生比例超过60%，且逐年增加；京外生源比例在84%以上，呈下降趋势；就业率基本持平，保持在95～98%之间，而签约率和留京比例逐年下降；超过一半毕业生到企业工作，少数人选择继续攻读博士学位或出国，到基层工作的人非常少，但有增加趋势。这些数据反映出，研究生中女生和京外生源偏多，就业求职难度更大，影响因素更多；研究生毕业后的去向以就业为主体，就业方式呈现多样化趋势；由于留京政策的限制，留京工作越来越难，愿意到北京基层就业的研究生逐年增加。 2.北京某高校2012届硕士毕业生就业意向调查。笔者对北京某高校2012届硕士毕业生的就业意向（多选）调查显示，在就业地区上，北京仍为毕业生的就业首选地区（占被调查人数的94.19%），其次是长三角地区（占被调查人数的10%）；从单位性质来看，该高校的毕业生主要工作意向单位是国企、政府机关和外资企业，分别占79.18%、60.86%和47%，民营企业仅占27.13%；从期望薪酬和能接收的最低薪酬上看，有88%的毕业生期望月薪在4000元以上，53.62%的人期望月薪在5000元以上，16.4%的人期望月薪在6000元以上，没有人期望月薪在3000元以下；从影响毕业生就业选择的因素上看（按重要程度排序选择前三项），“个人成长和发展空间”占81.07%，“薪资福利”占72.87%，“工作地点”占51.74%，而“专业对口”仅占23.97%。 在限制毕业生就业的重要因素方面，有56.78%的毕业生认为自己“缺乏社会资源”（家庭、师长、朋友等），54.26%的人认为“缺乏求职技巧”，46.37%的人认为“招聘信息”有限；44.16%的人认为自己在求职过程中可能遇到的障碍为“英语水平不佳”，43.53%的人认为“缺乏社会实践、实习经验”。面对就业中的种种压力、困难，89.27%的人希望“获得更多的招聘信息”，82.02%的人希望获得的就业指导为“相关职位的面试经验”，26.50%的人希望得到关于“求职心态调整”方面的帮助，25.55%的人需要“简历制作指导”。 二、社会对人才需求的现状 毕业生对就业地区、单位性质、薪金待遇等方面都有一定的要求，但实际情况却不能完全满足毕业生的期望。 1.北京某高校校园招聘会用人单位人才需求调查。笔者利用校园招聘会的机会对用人单位的人才需求情况进行了调查和