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济源职业技术学院 关于印发《绩效工资分配办法（试行）》 《岗位绩效工资分配实施细则（试行）》的通知 学院各部门： 为进一步完善收入分配制度，学院重新修订了《绩效工资分配办法（试行）》、《岗位绩效工资分配实施细则（试行）》，现予印发，请遵照执行。 附件：1.绩效工资分配办法（试行） 2.岗位绩效工资分配实施细则（试行） 年 月 日 附件1 绩效工资分配办法（试行） 根据国务院办公厅《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》（国办发[2011]37号）、《河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见》(豫政办[2011]136号)和《济源市人民政府办公室关于事业单位实施绩效工资的意见》(济政办[2012]52号)文件精神，结合学院实际情况，特制定本办法。 第一章 总 则 第一条 指导思想 根据事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高效率为导向，以建立科学的绩效考核机制和激励机制为目的，通过规范收入分配秩序，逐步完善收入分配制度，增强学院自我发展能力，促进学院教育教学事业全面、快速、健康、稳定发展。 第二条 基本原则 （一）坚持“按劳分配、优劳优酬、兼顾公平”原则。 （二）坚持“总量控制、分层管理、以岗定薪、岗变薪变”原则。 （三）坚持“向教学一线倾斜”原则。 （四）坚持“分配与考核挂钩”原则。 第三条 适用范围 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位正式在职在编工作人员。 第二章 财政拨发绩效工资的分配和发放 第四条　财政拨发绩效工资额度 财政拨发绩效工资额度为基础性绩效工资、年终考核奖励性绩效工资和奖励性绩效工资。财政拨发基础性绩效工资额度为正式在编在职教职工绩效工资总量的70%部分；财政拨发年终考核奖励性绩效工资额度为原国家规定的年终一次性奖金部分；财政拨发奖励性绩效工资额度为正式在编在职教职工绩效工资总量的30%部分。 第五条　财政拨发基础性绩效工资（正式在编在职教职工绩效工资总量的70%部分）的分配和发放 （一）财政拨发基础性绩效工资一般按月发放。基础性绩效工资按照上级规定的标准，依据现在执行的职务（职称或技术等级）工资标准核定，基础性绩效工资随工资发放。 （二）财政拨发基础性绩效工资发放有关情况说明。 1.病假超过三个月的，从第四个月起至销假上班之日中间的财政拨发基础性绩效工资按85%计发。 2.一个月内，事假累计7—10天的，次月财政拨发基础性绩效工资按60%计发，事假累计10天以上或旷工一天以上的，次月财政拨发基础性绩效工资停发。 第六条　财政拨发年终考核奖励性绩效工资（原国家规定的年终一次性奖金部分）的分配和发放 （一）财政拨发年终考核奖励性绩效工资按学年发放，发放金额根据上年度12月份基本工资额度确定。 （二）财政拨发年终考核奖励性绩效工资发放有关情况说明。 1.年度考核合格以上全额发放。 2.年度考核不合格者、没参与考核者和未确定等次者不发放。 第七条　财政拨发奖励性绩效工资（正式在编在职教职工绩效工资总量的30%部分）的分配和发放 （一）财政拨发奖励性绩效工资按学期发放。 （二）财政拨发奖励性绩效工资发放有关情况说明。 1.年度考核不合格者不发放。 2.违法乱纪正在接受调查或受处分的人员和按照有关规定停发工资的人员不发放。 3.教学系列人员完成额定工作量不足50%的，不再发放。 4.连续病假和全年累计病假超过3个月的，不再发放。 5.连续事假和全年累计事假超过1个月的，不再发放。 6.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天或全年累计超过7天的，不再发放。 7.财政拨发奖励性绩效工资实行二级管理，扣除部分由系部和处室按有关规定另行分配。 8.法定的婚假、丧假、产假、工伤假，予以全额发放。 9.没有财政拨发奖励性绩效的学院在职在编人员不参照以上政策执行。 第三章 学院自筹绩效工资的分配和发放 第八条 学院自筹绩效工资分配制度 学院实行全勤奖、职称奖、岗位绩效工资和奖励绩效工资相结合的绩效工资分配制度。 （一）全勤奖就是对出满勤教职工的一种奖励工资分配形式。 （二）职称奖是对副高级以上职称教职工的一种奖励工资分配形式。 （三）岗位绩效工资就是以履行岗位职责为基础，以岗位绩效考核为重点，实行以岗定薪、岗变薪变的工资分配形式。 （四）奖励绩效工资是对相关岗位上的超额工作量或工作业绩突出的表现予以奖励的工资分配形式。 第九条 关于全勤奖 （一）全勤奖：每人每月300元，由二级系部和处室每月考核，报人事处审核。全勤奖发放范围为全院所有正式在编在职的工作人员，依据教职工每月出勤情况进行发放，按照10个月发放。 （二）全勤奖发放的有关情况说明 1.当月事假不超过3天者，每天扣除全勤奖50元；超过3天者每天扣除全勤奖1