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浅议我县级图书馆存在问题与解决办法 　　[摘要]本文剖析了目前我县级图书馆存在的资源短缺、员工素质偏低、服务层次较低等主要问题。并提出了开展多种形式的员工教育活动、建立和完善各项规章制度、开展有偿服务等解决县级图书馆存在问题的针对措施。 [关键词]县级图书馆 问题 解决办法 中图分类号：G250，7 文献标识码：A 文章编号：1009-914x（2013）06-0240-01 在知识经济时代的今天，图书馆事业迎来了发展的机遇，图书馆只有顺应时代的要求，与时俱进，才能不被时代的潮流所抛弃。但是目前我县级图书馆存在着许多不符合时代要求的问题，影响着图书馆事业的发展。因此研究和解决这些问题，成为广大图书工作者的一个重要课题。 一、图书馆存在的主要问题 1、资源短缺 图书馆资源是指文献、馆舍、设备等。我县级图书馆是政府拨款，由于地方政府财力不足以及对图书馆事业不够重视等原因，导致图书馆经费短缺、设备落后和不足、藏书锐减，文献不足。图书馆财政拨款只能勉强维持工作人员的正常办公开支，根本无力购书；馆合老化，书架、期刊架、阅览桌等设备不能得到及时补充或更新；图书馆计算机很少，信息化管理还处在基础阶段。满足不了读者要求。 2、员工素质偏低 由于体制的原因，县级图书馆基本上没有用人的自主权，人员的进出由上级部门决定，长期以来成了照顾关系的首选单位。这样导致县级图书馆人员综合素质偏低。 一、是文化修养偏低，专业技术人员严重缺乏。图书馆的员工大部分文化水平不高，专业人员的知识结构失衡、老化，存在整体知识结构不合理的状况。有相当一部分员工是照顾调入图书馆的，基本上是学非所用，长期停留在“外行”状态，而图书馆工作所需的图书馆学、英语、计算机等专业技术人员严重缺乏，工作人员综合素质偏低，难以满足知识经济时代图书馆工作的要求。 二是思想修养偏低。有相当一部分工作人员缺乏全心全意为读者服务的思想，没有进取心，做一天和尚撞一天钟，工作马马虎虎。 3、服务层次较低 由于图书馆文献不足，设备落后，人员综合素质不高，图书馆的服务内容较为单一，只是保证开馆时间和普通书刊的借阅等较低层次的服务，几乎没有开展定题服务、报道服务、情报服务、编译服务、文献检索等参考咨询服务工作，不能充分地发挥图书馆的社会职能。 二、解决县级图书馆存在问题的对策 （一）开展多种形式的教育活动，提高员工的综合素质 图书馆的一切工作都是通过图书馆工作人员来实现的，工作人员是形成工作能力的保证与主体，是影响图书馆工作质量的重要因素。搞好图书馆的现代化建设，不能只重视图书馆的“硬件”，更应重视“软件”，即图书管理员综合素质的提高，因此，提高图书管理员的综合素质势在必行。 1、思想素质。要通过政治思想教育和爱岗奉献的活动，提高员工的思想修养，使员工具有良好的职业道德，较强的服务意识，热爱图书馆事业的责任心，树立读者至上的服务的思想，全面提高思想素质。 2、较强的业务素质。 伴随着知识时代的到来，电子信息资源的出现和不断增多，可以说日新月异，速度惊人。为此，图书馆员必须要有较高的文化知识和熟练的业务技能，而且还要有不断学习新知识的能力，以更好地适应文化发展和社会进步的需要。 图书馆业务知识包括图书馆学专业知识、计算机等知识。图书馆学专业知识，是员工做好图书馆工作的基础。网络化、数字化、自动化为是现代图书馆的主要特征，这就要求每个员工必须具备一定计算机和网络知识，才能为读者提供全方位的信息服务。 3、现代科学素质。 由于现代技术的大量深入给传统图书馆带来了深刻变化，今后衡量图书馆服务能力和水平的主要标志将是能否拥有丰富的信息资源，以及能否为用户提供全、新、快、准的信息服务，因此图书馆员的科技素质成为至关重要的因素。 现代科学素质包括独立获取信息、外语应用和语言文字表达、计算机网络通讯技术的应用以及较好的人际沟通等能力和较强的专业基础知识等内容。 针对员工各自的具体情况和特点，图书馆可以通过鼓励员工参加各种学历教育系统掌握有关业务知识；定期派出去进修学习（如分批安排非专业工作人员到中心图书馆进行培训），可以使他们在短期内更好地掌握相关科技业务知识；也可以馆内举行培训班，既可以提高员工的业务水平，又不影响工作。 只有通过多种形式的员工教育活动，才能使员工热爱图书馆事业，具有完善的知识结构，才能在平凡的岗位上，充分发挥自身的智慧和才能，积极、主动、热情地为读者提供优质服务。 （二）建立和完善各项规章制度，是规范县级图书馆工作的一项重大措施。 所谓规章制度，主要是指已为广大图书馆工作者长期工作的实践证明了的、符合或基本上符合图书馆事业和图书馆工作发展规律的那些经