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工会女职工工作 主 要 内 容 主 要 内 容 一、工会女职工组织的性质、特点 1、工会女职工组织的性质 是在同级工会领导下和上一级女职工委员会指导下的女职工组织、根据女职工的特点和意愿开展工作。 依法表达和维护女职工合法权益和特殊利益。 （工会女职工委员会工作条例） 第一章总则2、3条 2009年2月25日 一、工会女职工组织的性质、特点 1、工会女职工组织的性质 （1）工会女职工组织是工会内部的组织 （2）女职工工作受工会职能、工会活动规律的制约 （3）与其他的妇女组织的区别： 一、工会女职工组织的性质、特点 （1）工会女职工组织是工会内部的组织 第一，女职工工作受工会属性制约—阶级性、群众性 阶级性—第一，工会会员必须是工人阶级成员。 第二，工会必须维护工人阶级利益。 群众性—1、体现在工会的会员构成具有工人阶 级范围内的广泛性。（两方面比重，密切程度） 2，体现在工会组织的自愿性方面。 3，体现在工会代表广大会员和职工群众的正当 利益，维护他们的合法权益方面。 一、工会女职工组织的性质、特点 （2）工会女职工工作受工会职能、工会活动规律制约 维护职能—（劳动安全卫生、“安康杯”劳动竞赛）、女职工权益维护行动 ，女职工素质提升行动 参与职能——（推动民主管理，职代会代表里女职工要达到一定比例、从大方面讲，人大代表中职工要有一定的比例、职工利益诉求的一个渠道）民主管理、合理化建议 教育职能——“创争”活动（创建学习型组织、争做知识型职工）、“工会大学校”、“职工书屋”。“流动课堂”、女职工健康知识讲座，“三走进”活动 建设职能——“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛和“工人先锋”、“工人先锋号”创建活动，劳动模范 “女职工建功立业工程” 一、工会女职工组织的性质、特点 （3）与其他的妇女组织的区别： （工会女职工委员会工作条例16条） 工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。 一、工会女职工组织的性质、特点 2、工会女职工组织的工作特点： 特殊性、综合性、独立性 （1）特殊性—指相对工会内部，相对妇联，不可取消 女职工工作的特殊性是由其自身条件、女职工生理、心理上的特点及其特殊要求而决定的。 工会作为职工群众的组织，除了反映和解决男女职工的共同要求外，还必须专门关心和研究女职工的特点和特殊要求，帮助她们解决一些认识和实际问题，从而调动她们的积极性和创造性。 因此，工会女职工组织是其他业务部门难以替代的，不是可有可无，不是无足轻重，更不能取而代之。  一、工会女职工组织的性质、特点 （2）综合性——工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，女职工工作与各项工作有着密切联系。 女职工工作的综合性是由对女职工需要做多方面的工作的性质所决定的，它包括三方面的含义： 一是凡有女职工的地方，都有女职工工作； 二是女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作； 三是各级工会职能部门，要配合支持协助女职工组织做好女职工工作。  一、工会女职工组织的性质、特点 （3）相对独立性——组织网络，干部队伍，组织制度，工作机构，独立自主开展工作 女职工工作的特殊性、综合性决定了它的相对独立性。 所谓独立性，是指工会建立女职工委员会，独立负责地进行工作； 所谓相对独立，是指女职工委员会要在工会委员会的领导下开展工作。就是说既要独立负责地进行工作，又不能脱离工会的领导，这样，才能更好地表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。 主 要 内 容 二、工会女职工组织机构和组织制度、工作制度 1、工会女职工组织的组织机构 2、工会女职工组织的组织制度 3、工会女职工组织的工作制度 二、工会女职工组织机构和组织制度、工作制度 1、工会女职工组织的组织机构 工会女职工组织机构（12） 工会女职工组织伴随工会而存在 青岛市总工会女职工委员会 （工会女职工委员会工作条例） 第三章组织制度第12条 2009年2月25日 二、工会女职工组织机构和组织制度、工作制度 2、工会女职工组织制度：（11—21） 工会女职工组织的组织制度包括： 工会女职工组织建立的条件（11）。 工会女职工组织工作人员的产生（13）， 工会女职工组织干部配备制度（14、17、18、21）。 工会女职工组织领导关系制度（2、8、16） 二、工会女职工组织机构和组织制度、工作制