建设工程质量监督站监督人员绩效考核.doc

且末县建设工程质量（安全）监督站监督 人员绩效考核办法实施细则　为规范我站监督人员行为，加强对监督人员的绩效管理，提高监督效率，增强绩效考核的针对性和可操作性，根据住房和城乡建设部《房屋建筑工程和市政基础设施工程质量监督管理规定》、《建设工程质量监督机构和人员考核管理办法》、自治区住房和城乡建设厅《建设工程质量监督机构和人员考核办法》相关规定，结合我单位实际，现制定如下《 监督人员绩效考核办法实施细则》。 第一章　一般规定 　 一、考核对象：绩效考核的对象是建设工程质量（安全）监督站监督人员。 二、考核组织机构绩效考核小组由住建局质监站分管领导、站长及职工代表组成。　三、考核时间 集中考核时间为每年的一月份，考核小组日常根据工作安排对监督人员进行不定期督查考核。　四、考核内容 绩效考核是以监督人员完成的工作任务为主要依据的综合性考核，考核内容分为“德、能、勤、绩、廉”五个方面。 第二章　具体要求 （一）德　1、政治思想进步，立场坚定；　2、遵纪守法，遵守社会公德；　3、严格遵守我站各项规章制度，依法办事，做好质量监督工作；　4、工作态度端正，自觉执行站领导的工作安排，责任心和集体荣誉感强。（二）能　1、有适应监督岗位需要的学历水平和技术职称；　2、认真贯彻执行国家、自治区、自治州关于工程建设质量的相关方针政策、法律、法规、技术标准规范，有较强的实际工作能力、专业技术能力以及综合协调能力；　3、坚持原则，实事求是。对违反施工规范、标准，尤其是违反工程强制性标准和工程强制性条文的质量问题能及时发出整改通知书，督促有关责任主体单位进行整改；　4、深入施工现场，对质量责任主体质量行为和工程实体质量进行监督检查，全面了解受监工程的进度和质量情况。及时、准确地填写监督检查记录；认真审查地基与基础分部、主体分部等工程资料； 　5、发现重大质量问题及时报告站长。积极参与受监工程质量事故和工程质量投诉的调查、处理工作；　6、及时收集和整理受监工程监督档案资料，按时完成质量监督报告；　7、完成站领导临时交办的其他工作。（三）勤　1、遵守劳动纪律，按时上下班，服从考勤管理；　2、爱岗敬业，勇于担当工作职责；　3、深入施工一线，工作作风扎实。（四）绩　1、按计划保质保量完成既定目标任务；　2、认真接受岗位培训，取得预期效果；　3、认真处理质量安全投诉，获得群众认可；　4、及时总结工作实践中的经验，积极完成《监督动态》、信息撰写投稿等工作。（五）廉　1、严格遵守执法程序，遵守公开对外办事流程的相关规定，不私自个人对外监督执法；　2、认真履行工作职责，按照建设规范化服务型政府的要求，文明执法、热情服务，努力提高办事效率。自觉抵制“吃、拿、卡、要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良工作之风；　3、不接受监督对象有碍公正执法的宴请和其他娱乐活动的邀请；　4、不从事与受监工程有关的有偿中介活动或到与建筑有关的其他企业兼职，不占用受监企业的设备、材料和人工无偿为自己或亲属提供方便，不向企业推荐建筑设备、产品、材料或其它产品；　5、不收受监督对象的现金、有价证券、支付凭证、礼品等；　6、不与监督对象进行麻将、纸牌等活动，不利用婚丧嫁娶等事宜敛财。 第三章　考核评分方法 　一、否决项监督人员有下列行为之一的，年度考核结果直接为不称职：1、因监督失职，所监督的工程发生重大质量安全事故的；2、在监督执法过程中有吃、拿、卡、要等违规行为，经相关部门查实并处理的；3、未按照法律、法规规定的标准和程序进行监督执法的；　4、有其它失职或违法违纪行为的。　二、计分项　（一）民主评议　结合我站党风廉政建设活动，每年末随机抽取3至5个在监工程的各方责任主体，通过发放征求意见表，对监督人员的工作水平、服务质量、廉政情况三方面内容进行民主评议，此项分值为30分。 1、工作水平　指监督人员在监督工作中体现出的业务水平和管理能力，权重比为30%。　2、服务质量　指监督人员在工作中为服务对象提供的各种应尽义务的优劣高低，权重比为30%。　3、廉政情况　指监督人员的廉洁自律，遵章守纪，依法监督的情况，权重比为40%。　4、计分方法　以上三方面内容按“好、一般、差”分为三个档次，占本项内容的权重比依次为“100%、70%、0%”，按照参与评分的评委人数加权平均计算得分。（二）业务学习、培训或考试情况　考核监督人员参加自治区、自治州或我站组织的业务培训学习情况以及培训学习的实际效果，包括考试成绩、笔记得分两项内容，此项分值为20分。　　1、考试成绩　监督人员每两年度参加自治区举办的岗位培训考试的平均成绩，权重比为60%。　　2、笔记得分　根据监督人员参加学习或培训时笔记记录