新进员工普工入職培訓.ppt

普工 入职培训 人力资源及人事部 目 录 一、公司简介 二、质量方针 三、公司招聘政策 四、福利待遇 五、考勤管理 六、奖惩管理 七、廠紀廠規 八、工作其他方面 九、ISO及安全知識 十、离职管理 一、公司简介 （1）港资上市公司，历史悠久，主要生产火车 模型及玩具枪等高档玩具，同行及社会的知名度高； （2）规模大，本厂有在职员工逾一万人； （3）公司有足够的晋升空间，管理人员和技术人员以内部晋升为主，大家在工作中好好表现，都会有晋升机会。 二、质量方针 生產良品 準時交貨 不斷改善 滿足客戶 三、公司招聘政策 持有本人真实有效身份证 具有勞動能力 四、福利待遇 底薪920元/月 每周正班40個小時以外的為加班時數,加班工資按東莞市勞動法計算 公司为员工购买社会保险：养老、医疗、工伤、失业、 公司为员工办理居住证，费用为15元/年,從工資中代扣 公司设有食堂、医务室、图书馆、篮球场等福利设施和场所 员工可享受有薪年假、产假、病假、婚假、丧假等 五、考勤管理（1） OEM上班时间 上午：08:00-12:00 下午：13:00-17:00 加班：18:00-不固定 五、考勤管理（2） 考勤卡的重要性：考勤卡是计算工资的唯一标准，要求每次都自己打卡并检查卡是否打好(是否打偏，没上油或打花等)； 打卡要排队，上班卡只能在上班前15分钟之内打方有效，下班卡要在下班后15分钟之内才可打卡； 因个人原因造成的考勤卡记录有误可能会导致无法计算当月工资，造成的损失由本人负责。 六、奖惩管理 六、奖惩管理----奖励 奖励：包括通报表扬、发放奖金、记功和晋级 ： 员工如有以下行为，将会受到公司奖励： 保护公司财产，防止或挽救事故有功 使公司利益免受重大损失的 对维持正常的生产秩序和工作秩序、抵制歪风邪气，有显着功绩的 对不良行为进行揭发、检举经查明属实的等等 六、奖惩管理----惩罚（1） 员工如有以下行为，将会给予书面警告：(情节轻微则处口头警告） 工作时间擅离职守、串岗、用手机或计算机玩游戏、聊天、吵架、接打私人电话、打磕睡、及其他与工作无关的事情； 随地吐痰、乱抛果皮、纸屑等不合公共卫生之行为； 不按要求佩戴或使用劳动保护用品； 不准携带任何食物或者饮品进入生产区域； 旷工一次(三天内) 。 六、奖惩管理----惩罚（2） 员工如有以下行为，将会给予严重书面警告： 在公司范围内酗酒、无理取闹、聚众闹事； 在工作区域吸烟(包括厕所 )； 玩忽职守，违反操作规程，造成公司损失等违纪行为； 无正当理由不服从工作安排； 代他人打卡、委托他人打卡者； 上班时间睡觉者； 泄露工资秘密，包括他人的或自己的工资收入； 侮辱同事、殴打同事或互相斗殴但未致伤； 男女员工留宿异性宿舍或在公司内有不道德、有伤风化之行为； 借自己工作证给他人使用或借用他人工作证。 六、奖惩管理----惩罚（3） 员工如有以下行为，将会给予解除劳动合同处分： 盗窃及侵占公司财物的； 伪造或者更改工作证、考勤记录的； 在公司范围内赌博或聚赌； 殴打同事致伤或互相打架斗殴致伤的或吸毒的； 因玩火、吸烟或疏于防火而导致火灾的； 罢工或煽动他人罢工的； 三次书面警告； 二次书面警告和一次严重书面警告； 二次严重书面警告； 连续旷工3天或者当月内旷工计达7天(含)以上者； 七、廠紀廠規 三要三不要 要穿厂服 要戴厂牌 要配戴劳动保护用品 不要带食品进入厂区 不要穿高跟鞋入厂区 不要酒后上班。 八、工作其他方面 （1）服从合理安排及调整； （2）不得与各级领导有任何抵触，出现问题应协商解决； （3）搞好与同事间的关系； （4）团队协作的生产方式； （5）员工出现工伤情况应这样处理： 立即通知部门管理人员(组长、领班或管理员)，由管理人员通知医务室(电话320)和工消环保部(电话383或846)进行处理。 九.ISO及安全知識 （1）ISO是國際標準化組織的縮寫; （2）ISO9001:2000是指質量管理體系要求; （3）ISO總部位於瑞士日內瓦,由91個成員173個學術委員會組成; （4）我國安全生產的主針是:安全第一,預防為主. 《安全生產法》是安全生產領域的綜合性基本法,它是我國第一部全面規範安全生產的專門法律. 十、离职手续办理 试用期内提前三天申请，试用期满后提前三十天申请。 在车间交接工作并交还所领工具及其它物品，到宿舍办办理退宿手续，再到人力资源部交还厂牌和工衣，领取离职凭条，凭身份证和离职凭条领取工资。 謝謝大家! 祝:大家工作愉快 身體健康! * * 80后男人制作 运动房支持 目 录 80后男人制作 运动房支持 80后男人制作 运动房支持 80后男人制作 运动