上半年银行人力资源部总结.docVIP

上半?年银?行人?力资?源部?工作?总结? ?上半?年银?行人?力资?源部?工作?总结? 上?半年?银行?人力?资源?部工?作总?结 ?上半?年，?我部?按照?省分?行人?事处?和市?分行?党委?的部?署，?在推?进人?事制?度改?革、?完善?竞争?激励?机制?、提?高员?工队?伍素?质等?方面?开展?了一?些工?作，?经过?半年?来的?努力?，较?好地?完成?了目?标任?务。? 主?要做?了以?下工?作:? ? ? ?一、? 认?真选?拔，?继续?深化?干部?任用?制度?为深?化干?部人?事制?度改?革，?增进?干部?队伍?活力?，进?一步?拓宽?选人?用人?渠道?，促?进干?部合?理流?动、?多岗?锻炼?，努?力建?设高?素质?的干?部队?伍。?一是?对全?行科?级干?部进?行了?调整?。x?x年?初，?在去?年年?底对?支行?科级?干部?进行?年度?考核?的基?础上?，市?分行?党委?对全?行科?级干?部进?行了?调整?，调?整涉?及全?部1?6个?支行?，1?0个?市分?行内?设机?构，?42?人次?，其?中，?5名?能力?突出?、表?现优?秀的?副科?级干?部提?拔为?正科?级。?通过?调整?交流?，进?一步?优化?各行?领导?班子?结构?，使?班子?整体?合力?得到?明显?提高?。二?是面?向全?市农?行招?聘副?科级?干部?。为?进一?步深?化我?市农?行干?部选?拔任?用制?度改?革，?经市?分行?党委?研究?并报?请省?分行?同意?，决?定采?取公?开选?拔、?竞聘?上岗?的方?式，?面向?全市?农行?招聘?副科?级干?部。?副科?级干?部应?聘资?格为?xx?年确?认的?全市?农行?科级?后备?干部?。参?加竞?聘人?数达?57?人，?市分?行党?委通?过资?格审?查、?演讲?答辩?、考?察公?示等?一系?列公?开公?平竞?争，?6名?同志?脱颖?而出?，走?上领?导岗?位。?三是?全面?落实?了会?计主?管委?派制?。一?是通?过组?织竞?聘、?民主?及考?察，?每个?支行?向市?分行?各了?2名?会计?主管?，市?分行?从中?确定?了1?6名?，并?将其?上收?市分?行管?理，?委派?到各?支行?开展?工作?。二?是3?月份?，市?分行?面向?市直?网点?公开?招聘?了1?7名?市直?网点?会计?主管?，在?此基?础上?对所?在市?直网?点会?计主?管都?按要?求进?行了?委派?。委?派会?计主?管上?收到?市分?行管?理，?编制?挂靠?市分?行计?划财?会部?。 ? ? ? ?二、?不断?完善?，切?实做?好劳?资工?作劳?动工?资管?理是?一项?复杂?细致?的工?作，?涉及?每位?员工?的切?身利?益。?为规?范和?完善?我行?劳动?工资?管理?，充?分发?挥工?资的?杠杆?作用?，我?部积?极探?索激?励和?约束?相结?合的?机制?，从?而调?动全?体员?工的?工作?积极?性。? ? ? ?一、?继续?完善?工资?分配?方案?。鉴?于省?分行?xx?年度?工资?分配?指导?意见?尚未?下达?，我?行在?一季?度制?定了? 效?益优?先、?保障?基本? 的?分配?政策?，基?本工?资为?员工?档案?工资?的8?0%?发放?到人?，不?参与?考核?。全?行一?季度?共分?配绩?效工?资1?50?万元?，工?资计?划按?人头?分配?到各?支行?，只?在本?行内?部分?配，?按完?成比?例分?配，?剩余?部分?纳入?下期?。考?核项?目为?各项?存款?、经?营收?入、?清收?和到?期贷?款收?回率?等四?项，?权重?分别?为4?:3?:2?: ? ?1。?支行?行长?绩效?工资?按本?行员?工平?均数?的两?倍分?配，?副职?按行?长的?80?%。?市分?行机?关部?室经?理的?效益?工资?为全?市支?行行?长平?均数?，副?职为?正职?的8?0%?。市?分行?一般?员工?为副?职的?80?%。?科级?干部?绩效?工资?计划?单列?，不?占员?工的?绩效?工资?。全?行一?季度?共分?配效?益工?资1?32?05?79?元，?其中?最高?为八?里湖?支行?，人?均9?90?元，?最低?为德?安支?行，?人均?31?3元?。二?是调?整了?离退?休人?员养?老金?和内?退人?员生?活费?。一?是调?整了?退休?人员?基本?养老?金。?参加?调整?的人?员为?xx?年底?前已?办理?退休?手续?的人?员，?共有?50?7人?。参?加这?次调?资高?的每?人每?月增?加9?5元?，低?的每?人每?月增?加2?0元?，平?均每?人每?月增?加5?4元?。二?调整?了内?退人?员生?活费?。1?月份?，对?我行?45?0名?内退?人员?调整?生活?费，?每人?每月?最高?增加?38?元，?最低?