生产部优秀员工评比标准.docVIP

1 目的 为了提高员工的积极性、提高员工的工作效率，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化， 适用于生产部门试用期已满所有员工。优秀优秀优秀员工凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：当月实际出勤天数当月请假超过或迟到、早退2次（含）以上的；当月有违犯公司规章制度受到书面对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准优秀被提名的优秀员工必须有具体的，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准……………SM034 15.2《优秀员工评定表》…………… 运作流程图 责任单位 责任人 文 件 车间部门主管 车间部门主管 生产部长 综管科 总副/总经理 综管科 总副/总经理 当事人 《优秀员工评定表》 《作业员工绩效考核表》 《员工考勤表》 2014.05.29 A 初版 朱周九 更改日期 版本 更改内容 应用日期 编制 审 核 批 准 宁波翼宇汽车零部件有限公司 共4页第2页 生产部优秀员工评比管理规定 领取奖金后到综管科签名确认 生产部月度总结会时发放奖金 综管科申请奖金 副总/总经理批准 复查评定 部门评比 审核 审核或批准 NO