教师奖励性绩效工资考核实施细则(讨论稿).docVIP

良心堡七星湖完小教师奖励性绩效工资考核实施细则 （讨论稿） 一、师德师风（10分） 1、有体罚学生，家长到学校反映的1次扣1至3分。 2、坚持工作政治学习，全期笔记不少于5000字，缺1000字扣0.2分。 3、有违教师职业道德标准的、有损教师形象的，视其情节扣2至四分。 二、考勤（10分）。 病假1节课扣0.5分、事假1节课扣1分、旷工1节课扣2分，迟到、早退、提前下课1次扣0.5分，两天内公差要将课补上，否则视为事假。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤通报。 三、工作量（15分）。 （一）学校各岗位工作量计算 计算公式为： 教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分 学校各个岗位周工作量分配如下：（教学课时为各年级教学每班每周总课时，按语数1.5，英语1.3，品德、科学1.2，其它科1.1，幼儿班按1的标准计算, 行政岗位兼职不重复计算） 岗 位 教学课时 幼儿班课时（班/周） 食堂仓库管理 饮水房管理 图书仪电管理 保管室管理 教研组长、段长 处室副主任 出 纳 少 先 队 管 理 校 长 、 书 记 干 事 副 校 长工会主席 老年补助 两课两操 处室主任 报 账 员 1、2年级 3、 年级 4、5、6年级 工作量 39.1 36.9 36.4 24 6 5 5 3 4 7 8 9 12 6 10 3 5 9 10 （二）临时代课每节课加1.5分，早、中班值班每个2分。 四、教育教学过程（25分）。 （一）教育教学常规工作： 1、工作态度 A、不按时按学校各职能部门工作要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣1至3分，类推。 B、工作中故意刁难学校或无理取闹，证据确凿的一次扣3至5分。 2、工作计划 不按规定拟定并上交计划的，按科目论，每少一份扣1分。 3、备课 不按要求（君山区教职工管理常规上所规定）编写教案的，按科目论，每科一次扣1至2分。（学校要求指时间、进度等的要求）。每月检查一次。 4、上课 A、带自己写的教案上课，被上级部门查到无自已编写教案上课一次扣1分，类推。 B、课堂上吸烟、睡觉、、接打电话、放学生到外面玩或教师无顾走出教室等现象被查到一次扣1分。 C、上室外课，教师无顾离开课堂或提前下课放学生到其他班教室前打闹等被查到一次扣1分。 D、上了期间因教师管理不当出现安全事故的，视其情节扣5到8分；非教师原因出现安全事故处理不当，视其情节，扣3至5分。 5、作业批改 批改的作业次数达不到要求的，每少一次扣0.3分（每月完成次数按：语文每课一次、作文每单元一篇、数学每课时一次，英语，科学，品德，美术每课一次计算）。 6、辅导学生 对潜能生的个别辅导，每月至少2次，（要求有过程记录）达不到要求的，每少一次扣0.3分。 7、监考评卷 A、监考评卷每失误一次扣0.3分。 B、监考评卷不服从安排的扣1分。 8、教研工作 A.听课：每位教师每期10节，要求有评课记录。节数达不到要求的，或未写评课记录的，每少一节扣0.3分（教研人员的听课节数按上级要求）。 B.不按学校或教研组要求撰写优质教案、教学案例、教学反思、说课稿、评课稿、教学经验总结或论文等，每少一份扣1分。 C.教研活动中，不按要求参加一次扣1分。类推。 D.教研活动中，不按要求完成相关事项一次扣1分，类推。 E.坚持业务学习，全期笔记不少于5000字，缺1000字扣0.2分。 9、继续教育 不按要求完成分配的工作任务，每一次扣1分（含参加学习或培训）。 10、远程教育 不按要求完成分配的工作任务，每一次扣1分（含参加学习或培训）。 11、其它 A. 在教育教学活动中，受表彰奖励一次分别按校、镇、区、市、省级加量化分1、2、3、4、5分。（同一次活动的，按最高级别加分，不重复） B. 辅导学生受表彰奖励1人次分别按片校、镇、区、市、省级加量化分1、2、3、4、5分。（同一次活动的，按最高级别加分，不重复） C.学校各职能部门人员，不按学校要求完成分管的工作，难以推进或影响学校正常教学秩序的，每次扣除量化分1—3分。 12、本项目分扣完为止，不计负分。 （二）其他岗位工作 1、教研组长工作量化： 教研组长工作量化总课时数为4*周数，通过学校常规检查小组进行检查，每少1课时扣0.5分。 A.开学初制订切实可行的教研组工作计划，期末制订总结。少一份扣0.5课时。 B.组织开展本组教师听课活动，有活动方案、活动记录、活动总结，并收集教师说课稿、评课稿装档。未组织扣2课时，少1份资料扣0.5课时。 C.完成学校安排的临时中心工作，未完成1次扣0.5至3课时。 D.参加教学常规检查，未参加1次扣0.5课