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企业应对《社会保险法》对人力资源管理带来影响 　　摘 要：《社会保险法》是我国第一次以立法形式确立社会保险制度的支架性法律，对社会保险制度走向社会化、统一化、法制化具有里程碑的重要意义。《社会保险法》的颁布实施也必将对企业人力资源管理产生深远影响。本文基于《社会保险法》分析了其对企业人力资源产生的有利及不利影响，提出了《社会保险法》给企业人力资源管理带来的挑战，并就企业如何应对《社会保险法》从而调整人力资源管理战略进行了探讨。 关键词：企业；人力资源管理；社会保险法；影响 中图分类号：D922.55 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2013） 22-0000-02 随着社会保险劳动争议的爆发式增长，社会保险法律政策也在进行着不断调整。作为我国在劳动保障领域的一部基本大法，《社会保险法》于2011年7月1日起正式颁布，明确了养老、医疗、工伤、失业、生育等五个方面的社会保险制度，不仅保障了广大劳动者的重大权益，也对企业的劳动用工管理起到了规范监督作用，给企业人力资源管理工作带来巨大挑战，新一轮的用工变革由此拉开序幕。研究企业应对《社会保险法》对人力资源管理带来的影响，有助于企业不断查缺补漏、合法用工，防止不必要的劳动争端，树立良好经营形象。 一、《社会保险法》对企业人力资源管理的积极影响 （一）为企业提供了良好的人力资源调配和管理环境 我国社会保障制度还处于初步阶段，原来的许多社会报站制度存在许多的不合理之处，制约了人才的合理有序流动，给人力资源的调配和管理造成很大的麻烦。较为突出的是社会保险转接不畅，参保者无奈断保的问题。据2013年12月20日的《人民日报》报道，在2011年《社会保险法》实施之前，每到年底返乡时，社保办事大厅都会涌来大量的外来务工人员提取在个人养老保险中积攒的部分资金，由于手续的繁琐，社保信息无法共享和转接，每年因此而退保、断保的人员在3000万左右。这一状况在《社会保险法》颁布实施以后有了根本性的转变，新的养老保险法不允许退保取现，而是采用身份证号和社会保障号相统一的方式，支持社会保险在各地之间办理转移接续。这不仅进一步保障了社会保障制度的落实，也为以市场为导向的人力资源流动提供了畅通便捷的良好环境。 （二）为社会保险争议提供法律依据 市场化的充分发展，产生了越来越多、越来越复杂的劳资纠纷。原来的《劳资保险条例》因为过于抽象、模糊，缺乏实际的可操作性，使企业在处理自身和劳动者关系时存在着有法难依的尴尬。社会保险争议的不规范处理，不仅严重侵害了劳动者的职业安全，也给企业的规范化运行带来麻烦。《社会保险法》首先是分章节逐一对基本养老保险、医疗保险、工伤保险、职工失业保险及生育保险做了单独规定，并规定“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”，从法律层面保障了劳动者的职业安全。其次是在第62条、第83至85条具体规定了用人单位没有依法、及时为劳动者办理社会保险时，应当承担补缴、罚款等相应的法律责任，同时也追究企业主管人员和其他负责人员的法律责任。最后是《社会保险法》还为用人单位和劳动者之间的社会保险争议提供了解决办法。过去的劳资关系争议，无论是企业还是个人都无法单独提出申请。该法法律的第83条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”明确了调解、仲裁、诉讼等解决民事争议的途径在社会保险争议中可以依法适用。 （三）使人力资源管理走向规范化 《社会保险法》颁布以前，为了实现企业利润的最大化，许多用人单位在与劳动者签订合同时不缴纳保险，并提出许多不合理的附加条件。在巨大的就业压力下，劳动者为了获得和维持工作不得不放弃自己的某些合法权益，较为突出的就是社会保险权。这些问题的存在大大增加了劳动者的生存风险，也不利于企业之间的公平竞争。《社会保险法》对社会保险做出了强制规定，用人单位不给劳动缴纳社会保险或者少缴纳社会保险成为一种违法行为。在这种背景下，企业在被动给员工缴纳社会保险的同时，也必将放慢追逐利润最大的脚步，更多地关注员工的福利。企业可以以此为契机，调整管理的价值理念，在人力资源管理中注重以人为本和依法管理的精神，建立平等、法制的员工关系，使企业的整体发展走向更高层次的水平。 （四）促进人力资源管理者素质的提升 为了减少劳资纠纷，在企业与劳动者之间建立和谐平稳的关系，人力资源管理者必须认真地学习和适应新颁布的《社会保险法》，这无疑对人力资源管理者的素质提出了更高的要求。未来的人力资源管理在具备丰富的管理知识和大量的实践经验之外，还必须精通《劳动合同法》和《社会保险法》。因此，企