上公司高管薪酬强制性披露研究pdf2730kb.pdfVIP

2012 3 ( ) No． 3 2012 年第 期 厦门大学学报 哲学社会科学版 ( 211 ) JOURNAL OF XIAMEN UNIVERSITY (Arts ＆ Social Sciences) General Serial No． 211 总第 期 上市公司高管薪酬强制性披露研究 ， 葛家澍 田志刚 ( ， 361005) 厦门大学会计系 福建厦门 : “ ” “ ” 。 摘 要 上市公司信息的 强制性披露 与 自愿性披露 之争由来已久 我国上市公司高管 ， ， 薪酬的信息披露的现实状况是强制性披露制度不健全 自愿性信息披露不足 无法满足投资者的 。“ ” “ ” ， 信息需求 市场失灵 和 委托代理 等强制性信息披露的经济学理论基础表明 高管薪酬信息 。 ， “ ” 应该坚持以强制性披露为主的原则 美国高管薪酬强制性披露制度的变迁 可以说是一部 监管 “ ” 。 ， 。 与 反监管 的历史 近年来 美国证券交易委员会在高管薪酬披露的建设上取得重要进展 借鉴 ， ， 美国成功的经验 立足于我国当前的制度背景 我国可从几个方面完善我国上市公司薪酬强制披 露制度: 、 ; ， 一是充分 完整地披露高管薪酬具体构成项目 二是要求披露薪酬讨论与分析报告 并以 ; 图表形式说明高管薪酬与企业业绩之间的关系 三是积极稳妥地推进薪酬与公司风险披露制度的 建设。 : ; ; ; 关键词 高管薪酬 强制性披露 披露制度 信息透明度 中图分类号:F230 文献标识码:A 文章编号:0438 － 0460 (2012)03 － 0034 － 08 ， ， 现代公司制度的一个基本特征是所有权与经营权的分离 控制权由所有者转移到管理者手中 。 ， “ ” 而管理者的利益经常偏离股东的利益 近年来 公司高级管理者的 天价薪酬 引起了投资者和学 。 ， 术界的广泛关注 国内学者关于高管薪酬的研究主要是采用实证方法 研究了高管薪酬相对于公 ， ( ) 。 ， 司业绩的敏感性 高管薪酬的影响因素 如管理层权力 等方面 然而 对高管薪酬治理的核心环 ——— 。 ， ，