专业人员过时研究理论溯源现状总结与未来展望.pdfVIP

  第 39 卷 第 11 期 外国经济与管理 Vol. 39 No. 11 2017 年 11 月 Foreign Economics  Management Nov.  2017   DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2017.11.007   专业人员过时研究：理论溯源、现状总结与未来展望 岳林洋,  黄维德 （华东理工大学 商学院，上海 200237） 摘 要： 随着科技与知识加速更迭，以及社会环境不断变化，专业人员知识技能过时已成 为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究在国外已出现半个多世纪，取得了 一定成果，但仍有诸多问题值得探讨，国内研究则十分罕见。本文回溯了专业人员过时研究的 发展历程，从专业人员过时的概念、影响因素、发生机理、结果变量和应对策略等方面评述了已 有研究，最后讨论了未来研究方向，以期引起国内学者对该问题的关注，并为后续研究奠定基础。 关键词：专业人员过时；影响因素；发生机理；结果变量；应对策略 中图分类号：F270     文献标识码：A     文章编号：1001-4950(2017)11-0090-13   一、 引　言 2016年3月，围棋人工智能程序AlphaGO战胜职业围棋九段选手李世石，引发公众有关人 工智能的大讨论，热点话题之一即人工智能对人的替代。人被替代意味着人不再被需要，这种 现象被组织行为学研究称为专业人员过时（professional obsolescence），其更一般的含义是个体 知识技能的有效性因其存量损耗或工作要求变化而降低或丧失（De Grip，2004）。它会影响个 体的收入与就业（Allen和De Grip，2012），损害员工胜任力与工作绩效（Chauhan和Chauhan， 2009），已被视为影响个体职业发展和组织生存竞争的一大威胁（Kaufman，2013）。Chauhan和 Chauhan（2008）更以题为“Human Obsolescence ：A Wake-up Call to Avert a Crisis ”的论文呼吁全 世界警惕和重视人的过时问题。 ① 专业人员过时研究在国外已出现半个多世纪，学者针对过时 的发生与应对进行了诸多 探索。例如，揭示个体、组织和环境等方面因素对过时的影响，从心理学和系统论视角解释过时 的发生机理，分析过时可能带来的影响，构建过时管理机制等。尽管取得了一定成果，但仍需完 收稿日期：2016-11-10 基金项目：国家自然科学基金面上项目；华东理工大学中央高校基本科研业务费专项资金项目 （222201422003） 作者简介