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发挥工会职能，提高员工凝聚力 ---绿洲公司开展2015年度会员评家工作情况 为了加强工会组织建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提高工会工作整体水平，我司根据《关于开展2015年度会员评家工作情况自查的通知》的相关要求，制定了《关于开展会员评家活动的实施方案》，并根据方案安排，自觉把评家活动作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会力量的重要平台，结合工作实际，于2015年12月6日召开职工（会员）会议，开展了工会“会员评家”活动，现将开展情况作如下汇报： 一、“会员评家”活动概况 （一）紧抓组织工作，为评家活动打下坚实基础 在开展“会员评家”活动之前我们首先落实了本次活动的领导组织班子，由工会主席担任组长，成立了评家活动工作小组。评家活动工作小组负责本次评家活动方案的制定，以及各项宣传、组织、学习、评议、总结、报告等工作。 评家活动工作小组在“会员评家”活动开展之初召开专题会议，强调学习评家活动重要意义，组织会员进行座谈，提高会员们对评家活动的认识，让各位会员意识到评家活动是建立“职工之家”的后续，通过评测让工会更了解会员们的感受及需求，在今后能够更好地为广大职工服务，提高大家对工会活动的参与意识，使得评家活动在一个良好积极的气氛下展开。 （二）严格执行评议程序，确保数据真实全面有效 我们把会员对工会领导以及工会组织活动的满意度作为本次评测的主要内容，根据《工会法》、《中国工会章程》和市、县相关文件，并结合我司自身特点，设置了会员评家民主测评表的内容（详见附表1）。测评强调发挥工会职能、提高员工凝聚力、加强工会自身建设三个方面，对工会工作及建设职工之家进行测评，并征询了会员对目前工会的意见和建议。评测过程中，工会主席首先在会员大会上报告了工会工作及建设职工之家情况，会员听取报告后，对工会工作、建设职工之家情况以无记名投票方式进行测评。分为满意、基本满意和不满意三个选项，在汇总会员民主评议意见后，公开评议结果。对会员在测评过程反映的突出问题，工会将向会员反馈整改措施。 在本次评家活动中，共发放测评表400张，收回385张，满意得票354张，基本满意票31张，不满意票0张，满意率为92%。 二、2015年工会工作回顾 （一）落实职代会制度，加强民主管理，体现职工在企业管理的主人翁作用。 公司于今年2月12日组织召开了第二届职工代表大会第三次会议，围绕我司生产经营工作进行讨论，职工代表审议了上年度的生产经营工作总结报告，讨论并通过了本年度的生产经营工作部署计划，收集了多件职工代表提案，评选了2014年度先进集体4个、先进个人39人，优秀班长3人，质量标兵6人，降低成本突出贡献奖2人，共发放奖励奖金人民币14000元。 公司在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够了解工会有关制度及工会会员的权利义务。工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用反映群众呼声，代表职工群众利益。进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行“务公开”，成立了务公开工作领导小组和监督小组，制定明确规定在年度计划、改革方案、费用开支、采购、方面实行公开，充分利用公开栏、意见箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营情况、各班组任务分配及完成情况等真正体现了公开、公平、公正的原则购置了娱乐设施设备，为活跃职工文化生活创造了条件文体活动公司工会在加大精神文明创建力度的基础上，将工会工作与扶贫帮困工作相结合，时刻不忘作为一个对社会负责任的大公司的社会职能。工会每年都会组织人员对困难职工进行摸底、走访和帮助，近年来，先后多次为因病致困的困难职工踊跃捐款；公司主要领导还对因家庭困难没钱供小孩上学的贫困家庭进行结对帮扶，帮助其小孩完成学业；并对当年考上大专以上学校的职工子女给予200元的鼓励慰问；每年春节前公司领导还亲自为困难职工送钱送温暖；“不能让绿洲公司任何一个孩子因为贫困而辍学”是我公司领导常挂在嘴边、记在心上的一件大事，而且也将这事落到实处，使职工切实体会到工会大家庭的温暖不断提高职工素质，。 工会始终把加强职工教育培训、提高职工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为培养造就一支高素质的干部职工队伍，领导班子成员带头参加学习，给职工树立榜样，领导班子成员中，有人具备学历教育培训。另外，做好劳动保护工作，加强上岗前的安全培训，特殊岗位如锅炉等，实施持证上岗对参加岗位职业技能等级培训的员工，积极为其安排时间参加培训，并按照公司有关规定，为其报销学习费用。 附件1： 会员评家民主测评表 测评时间： 年 月 日 总体评价 满意 基本满意 不满意