矿山经济责任制实施办法.docVIP

矿山经济责任制实施办法为调动员工的积极性，提高生产和安全管理水平，增强员工的工作责任感，加大考核力度，体现“责大、绩优、酬高”的原则，特制订本考核办法。 一、工资部分，平常一般不予考核，根据日常考核情况，建议上级部门予以调整。 二、部份，以核定奖金为准，进行考核。 1、以考核对象，考核内容分为目标管理和日常管理，考核总分为100分，采取扣分的形式。 2、将核定奖金总额的由根据员工的日常工作表现进行统筹分配，奖优罚劣，鞭策后进。 、奖金计算公式：奖金= 三、考核形式 采取日常考核与月底集中考核相结合的形式。 成立考核小组。 组 长副组长： 成 员： 四、其他事项 1、安全、环保方面的考核及处罚，参照有关规定执行。 2、及个人被上级部门扣分奖励的，一并计算在内，并扣罚到及个人 办公室综合考评办法 项目 考　核　内　容 考　核　办　法 公共部分 按时上下班，挂牌上岗； 迟到、早退或未挂牌一次扣1分 做好办公室卫生工作； 未做好扣1－3分。 3、认真贯彻执行上级交办的其他任务。 未执行一次扣2分。 工作职责 1、协助领导做好精神文明建设，安全生产方面的管理工作，负责全各种文稿的审核，组织有关规章制度的制定及对各拟定的文稿进行核稿和审稿，做好上传下达工作。 未做好扣1－6分 2、检查、监督各对各项规章制度的贯彻执行情况，对违章违纪的部门和人员按有关制度规定实施处理决