现代企业管理创新动因.pdfVIP

杂的行为过程 但又是一个重复的过程 它具有一定 # # 一 管理创新的行为目标 ! 的规则 管理创新行为的一般构成如图 所示 %’%$ 管理创新行为涵盖管理创新目标 管理创新的 从图%’%$中可以看出管理创新行为是由管理 目标是指该创新所要达到的最终结果 这个最终结 创新刺激 管理创新价值观 管理创新动机 管理创 # ! ! ! 果既可能是管理创新主体希望达成的 也可能是企 新素质 管理创新行动及管理创新目标等因素构成 # ! 业状态变革的一系列选择的结果 管理创新目标是 创新目标与管理创新价值观形成互相支持关系 而 # 管理创新行动的导引 没有目标的行动则是盲目的 创新目标的高低反过来形成一定强度的创新刺激# # 行动 进而影响其他因素促发创新行动 以达成管理创新 # 管理创新行为的一般构成 目标 管理创新行为是这样一个反复运作的回路 其 $% # 管理创新行为是管理创新主体在创新刺激 创 运行机制根源于这些因素以及它们相互的联系方式 ! 新价值观 创新动因 创新素质等因素作用下采取的 和作用程度 ! ! 为实现创新目标的一系列活动管理创新行为是复 创新价值观 创新条件 ) * ( ) ( ) ) ) 创新刺激 ) 创新动因 ) 创新创意 ) 创新行动 ) 创新目标 ) * ) * ( ) 创新看法 图%’%$ 创新行为构成图 管理创新刺激 管理创新刺激是指一种由外 有时尽管某些人对管理创新刺激反应不够灵敏 但 +$, # 界各种因素引发的使管理创新主体产生管理创新意 如果增强管理创新刺激的强度 则可能会促发更多