简洁的安全生产奖惩制度.doc

简洁的安全生产奖惩制度 简洁的安全生产奖惩制度(一)：安全生产奖罚规定 　　安全生产奖罚规定 　　第一章 总则 　　第一条 为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全管理，充分调动广大干部和职工的安全生产积极性，创造长周期的安全生产局面，为创一流社会主义火力发电厂奠定坚实的安全基础，特制定本规定。 　　第二条 奖罚对象包括事故单位、单位领导、事故责任者及公司有关部室和公司领导，奖励范围为风险抵押金交纳者。 　　风险抵押金奖罚按公司《风险抵押金方案》执行。 　　第三条 严格执行《发电生产事故调查规程》和《电力建设施工企业职工伤亡事故报告调查及统计办法》、省局《安全奖罚规定》，对发生的设备、人身、交通、火灾等事故必须如实向公司报告。如发现隐瞒虚报者，除追回奖金并处以罚款外，视情节对有关领导和责任人要给予行政处分。 　　第四条 全公司设立安全奖励基金，各种安全罚款必须纳入安全奖励基金，由安监部管理，用于安全生产奖励。安全奖金分配应按责任和贡献大小拉开挡次，不搞平均主义。 　　第五条 本规定适用于全公司各单位，多经总公司参照规定制定相应的奖罚规定。 　　第六条 本规定自公司职代会讨论通过之日起执行，本规定与上级文件有抵触时，按上级文件执行。 　　第二章 奖 励 　　第一节 长周期安全记录累进奖 　　第七条 长周期安全记录累进奖以百日为周期进行累进。 　　第八条 第一个100天运行分场、检修公司、燃料分场、化学会场、生产部、安监部、车管科、防火组人员奖励100元，其他人员奖励50元。 　　第九条 每多连续实现一个安全生产100天，生产人员累进多奖励100元，其他人员累计多奖励50元。 　　第十条 与生产紧密相联的公司和单位(如检修公司、燃料公司、物贸公司)按公司的奖励额度，自筹资金进行奖励；和生产无关的厂管剥离单位，如学校、医院、宝星公司等不在奖励范围之内。 第十一条 长周期安全记录累进奖的封顶标准由公司根据资金情况进行操作。 　　第二节 安全特殊贡献奖 　　第十二条 安全特殊贡献奖主要奖励在安全生产中做出突出贡献的个人和集体。 第十三条 具备以下条件之一者可获得此奖励： 　　(一)积极主动地发现重大设备缺陷和隐患，从而避免了重大设备事故和设备损坏。 　　(二)认真执行《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，制止违章作业和违章指挥，防止人身作伤亡事故。 　　(三)抢险救灾，使职工生命免受伤害、国家财产免受或者减少损失。 　　第十四条 避免群伤、群亡事故，奖励5000-20000元。 　　第十五条 避免人身死亡事故，奖励5000-10000元。 　　第十六条 避免人身重伤事故，奖励2000-5000元。 　　第十七条 避免主设备损坏（发电机、变压器烧损，汽轮机弯轴、烧瓦、动静部分磨损，锅炉打炮。），奖励3000元。 　　第十八条 避免重大生产火灾事故(电缆、输煤皮带、油系统着火、油区着火及爆炸,氢、乙炔、制氧站爆炸等)，奖励3000元。 　　第十九条 基层单位申请，安监部调查核实，报省电力公司批准后发奖。 　　第三节 一般奖励 　　第二十条 及时发现主设备和重要辅机的潜在隐患及暴露的隐患，避免一般事故的发生奖励50-500元。 　　第二十一条 发现危及人身安全的重大隐患，并能积极及时组织排除而防止人身事故的发生，奖励100-1000元。 第二十二条 正常工作中在本岗位范围内发现危及安全生产的较重要隐患奖励20-200元。 　　第二十三条 发现非本岗位的较大设备缺陷，及时报告、避免缺陷的扩大奖励50-300元。 　　第二十四条 发生非本岗位意外事故，能正确判断迅速处理，避免事故扩大的主要工作人员，每人给予奖励50-100元。 　　第二十五条 出现设备故障，能积极抢修，做到保质量提前完成，奖励50-500元。 　　第二十六条 承担险情较大的工作，由于安全措施得力，组织监督工作好，做到了安全、保质、保量、提前完成生产任务，奖励500-3000元。 　　第二十七条 及时发现对安全生产有一定影响的缺陷并及时排除，奖励20-50元。 　　第二十八条 在安全生产中有创举，解决了危及安全的重大疑难隐患等等，均可临时向安监部申请奖励，安监部根据情况进行奖励。 　　第二十九条 为安全生产做出突出贡献的个人和单位，由基层单位填申请报表，单位领导批准，安监部审核，公 司主管领导批准即可按规定予以奖励。 　　第三章 处罚 　　第三十条 特大事故处罚 　　(一)全公司停发３个月奖金，事故单位扣罚半年奖金。 　　(二)主要责任者给予开除公司籍处分。 　　(三)次要责任者给予开除留用察看处分。 　　(四)直接领导责任者、主要领导责任者，视情节给予撤职、免职或降职处分。 　　(五)对公司党、政、工领导及负责生产、施工的领导视情节申报电力公