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银行员工管理办法题库单选题。1、下列说法正确的是（ D ）A．录用特殊职位的员工，经人事部同意，可以简化程序和手续，或通过其他测试办法。B．新录用的员工由领导指定岗位进入6个月的试用期。试用期满后，参照本办法规定的年度全面考核指标进行考核。C．新录用的员工如有旷工记录和迟到或早退累计5次以上的，取消录用。D．新录用的员工签订试用期合同，期限6个月。试用期满并经考核合格，签订正式合同，期限最低三年。2、无正当理由连续旷工超过 ( )，或一年内累计旷工超过 ( B ) 及其他严重违反劳动纪律的行为的，本行与其解除劳动合同A．一周 三周 B.15天 30天 C.15天 三周 D.一周 30天3、订立劳动合同，应当遵守合法、（ D ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A.公道 B.公认 C.公开 D.公平4《员工管理办法》调整的劳动关系是一种。 （ C ）A．人事关系 B.财产关系 C.人身关系和财产系相结合的社会关系 D.经济关系5、本行建立( C )制度，对员工进行职业培训.A岗前培训 B管理人员培训C.职业分类培训 D远程不定期培训6、变更劳动合同应当采用（ A ）形式书面 B.口头 C 书面或口头 D.书面和口头7 、本行若发生董事长变更或者行长及高管变更，原劳动合同（ A ）继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由本行决定是否有效8、劳动合同终止后，本行应当在（ B ）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。A.7天B.15 天 C.30天D.90天 9、员工培训工作的管理部门是( A )，负责按年制定员工培训计划，督促、指导、检查部门落实培训责任A 人事监保部 B 后勤中心 C办公室 D资产保全部10、年度考核应当对各项工作全面考核，其中业绩占( )分，其他考核占( D )分。A.90 10 B.80 20 C.70 30 D.60 4011、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A ）集体合同规定的标准。A．不得低于B．可以低于C．必须高于D应当高于多选题.下列属于本行员工应当履行的义务是(ABCEF)A. )不准参与赌博、嫖娼、吸毒等违法犯罪活动B. 不准利用职权超越条件为关系人承包本行和客户的工程和推销产品C. 不准接受客户的宴请、高档娱乐、高消费和贵重礼品D.不准拿老百姓一针一线E不准将本行的资产以本人或他人名义开立账户储存F. 不准挪用或侵占本行的资金财产或由本行支付应由本人支付的税款G.一切行动听指挥2. 员工职业培训类型分为 (ABCD)A.岗前培训B. 在岗继续培训C. 转岗培训D. 管理人员培训3.录用员工实行（ABCD）的办法。A. 公开考试 B. 严格考察C. 公平竞争D. 择优录用4. 劳动合同以书面订立，应当包括以下内容：(ACDE)A. 劳动合同的期限和试用期限B. 劳动者的三围C. 职位及其内容和工作质量要求D. 劳动条件和劳动保护E. 劳动报酬及保险福利待遇5. 有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同（）A．在试用期内B．本行未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的C．本行用非常手段或非法限制人身自由的手段强迫劳动的D．E．其他违反法律法规的情形。F．本行法人变更后.6严格日常培训考试考核。每期学习班都要考试，业校学习应当定期考试。同时应当加强对培训工作的考核，考核内容包括（ABCDE）学习时间B．学习笔记C．作业D．考试成绩E．出勤F．学习态度7下列说法错误的是（BD）A. 本行按规定提取工资总额5%的职工教育经费，工会经费也应当按排一定的比例用于职工培训。B. 本行与员工签订的劳动合同中无须有培训的内容C. 将员工培训情况同工资分配挂钩。员工日常学习情况作为分配绩效工资的依据D. 年度考核被评为优秀的,单位每人奖励现金至少5000元,个人每人奖励至少7000元。8.属于员工带薪休假的是（ABCD）A．婚假B．产假C．丧假D．探亲假9管理人员的培训的主要内容是（ABCDE）A．现代经济金融知识B．科技文化知识C．企业管理理论D．经济法律知识E．本专业的理论三、判断题。1本行员工非经董事会同意，不得接受与本行交易规定以外的佣金（√）2.本行员工可以为关系人办理信用贷款或超越条件办理担保贷款及其他金融业务（X）3．本行员工管理办法规定：无正当理由连续旷工超过15天(含15天)，或一年内累计旷工超过30天(含30天) 及其他严重违反劳动纪律的行为的，劳动合同终止（√）4. 职工请事假，扣发假期全部基础工资和岗位工资，请病假扣发假期60%的基础工资和岗位工资。( X )5. 人事档案的转递，须填写人事档案转递通知单，并按规定通过机要交通或由人事部门指定专人转递，严禁本人携带自己的档案。( √ )