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本科生科研中期汇报 ——NGO大学生就业趋势研究 课题研究背景及研究框架： 本研究的基本内容是分析大学生NGO就业的基本趋势以及其内部机制，它一方面是基于目前大学生就业困难，而另一方面很多NGO却找不到所需要的人才，NGO就业的供求两方面出现矛盾。在此背景上，本研究旨在探讨在NGO的就业是否是解决大学生就业问题的一个可行途径。从研究的内容上看，本研究想要探讨两个主要问题：1.大学生在NGO的就业现状和未来趋势如何？2.有哪些因素会影响大学生在NGO就业，其影响机制到底如何？ 本研究的研究思路为：将大学生和NGO的互动抽象简化成概念模型，根据模型提出核心问题、确定模型的关键变量，再通过对核心问题的探讨来分析模型变量对大学生NGO就业的影响，并以此预测未来就业趋势。 模型基本概念 在本研究的概念模型中，NGO这一概念中和就业没有直接关系的方面被省略，只剩下人力资源管理，主要体现在NGO提供的工作岗位和相应待遇、应聘要求。如图所示： 图 1 本研究关注的、经过抽象的NGO概念 本研究同样将大学生这一概念进行抽象，着重关注和就业关系最紧密的大学生就业价值观念，如图所示： 图 2本研究关注的、经过抽象的大学生概念 在定义完大学生和NGO这两个基本概念后，开始探讨两者之间的相互关系。这一关系可以分为两个阶段，第一个阶段是在校未毕业大学生和NGO的互动，第二阶段是大学生毕业后进入人才市场后和NGO的互动。 在第一阶段概念模型中，在校大学生可以通过成为NGO的志愿者、以及到NGO中实习来参与NGO的活动，而NGO则通过在大学中进行校园宣传以及和大学社团进行合作来拓展自己在学校中的宣传和影响。如下图所示： 图 3第一阶段概念模型： NGO和在校大学生的互动 在第二阶段概念模型中，大学生毕业后进入人才市场，一方面，存在推力和拉力使得大学生到NGO去就业，但另一方面在两者之间也存在阻力。如下图所示： 图 4 NGO和大学生人才市场间的推、拉、阻力 上面的概念模型只考虑了NGO作为大学生的就业去向，而实际情况是政府企业和NGO这三大部门共同作为就业可能。于是将模型进行扩展，加入政府和企业的互动，如图所示： 图 5 三大部门（政府、企业、NGO）和大学生人才市场间的互动 研究的核心问题： 根据上述模型，本研究提出两个核心问题： 研究核心问题一： 对“核心问题一（NGO角度）： NGO自身的哪些因素影响了其对大学生的就业吸引和容纳能力，如何进行改善？”的研究主要集中在三个方面：大学生在NGO的就业现状、NGO吸纳大学生就业的优势和劣势、改进措施。 图 6核心问题一的研究范围 研究核心问题二： 大学生就业价值观念的现状和变化趋势到底如何？价值观念如何影响大学生在NGO的就业？ 图 7 核心问题二的研究范围 目前研究进展 研究核心问题一： 对“核心问题一（NGO角度）： NGO自身的哪些因素影响了其对大学生的就业吸引和容纳能力，如何进行改善？”的研究主要集中在三个方面：大学生在NGO的就业现状、NGO吸纳大学生就业的优势和劣势、改进措施。 为了更好的了解大学生在NGO的就业现状，小组成员主要采取了实地访谈的方法，分别对WWF、百德、慧灵、协作者、达尔问自然求知社等五家NGO的有关负责人进行访谈，得到以下的访谈记录。 WWF访谈记录与分析 目前相关工作介绍： 目前主要从4方面展开工作——长江项目、东北虎项目、气候和低碳项目和生态项目，其中长江项目又包括物种保护（大熊猫、江豚和雪豹）、淡水（湿地生态）和气候变化。除此之外，WWF还比较重视与企业的合作，通过与企业的合作在源头上防止淡水污染。 除了这些项目之外，WWF还需要对当地的居民进行培训，使他们有自己的一技之长，解决动物的保护的问题。 大学生招聘情况： 由于在WWF工作，对各种要求都很高，而大学生刚毕业几乎没有什么经验，所以WWF几乎不招收大学生，大学生在这里几乎没有优势，因此招收的一般都是由几年以上工作经验的人，大学生只是通过志愿参与的形式参与的其中的问卷调查、宣传等活动当中。WWF非常重视在政府工作的经历（秘书长在部委工作多年，和政府的关系紧密），招收的人很多都是和政府有关系的。 由于要求较高，每年的招聘经常招不到人。 招收大学生or志愿者的途径： 招收大学生或者志愿者的途径一般采用官网上宣布，因为WWF本身有一个强大的宣传机构，招收志愿者的信息一般都会在网上公布，当然，WWF有时也会直接与高校社团联系。 和高校的联系： 主要是长江流域的高校与WWF有较多的合作，北方的高校合作较少，这可能与WWF的项目的地域分布有关系。在最近几年，WWF组织的与大学生相关的活动主要有：湿地使者行动（每年有很多主题，高校大学生通过竞标，最终竞选成功的高校社团就直接参与项目的实施，比如今年5月份进行的成都水源地