【精选】社会事务局工作制度.docVIP

社会事务局工作制度 社会事务局主要工作职责：负责企业用工、劳动争议、劳动仲裁、劳动监察工作；负责人才交流、职称评聘工作；负责各类人员培训、考核工作；负责各类专业人才的管理工作。 一、现有岗位及职责 （一）局长 主要职责： 1、主持社会事务局全面工作。 2、承办管委会及上级部门交办的工作。 （二）副局长 主要职责： 1、协助局长做好本部门的相关工作，具体负责人力资源和劳动维权方面的指导工作。 2、完成领导交办的其它工作。 （三）人力资源岗 主要职责： 1、负责开发区就业信息咨询、企业各类人才的统计工作； 2、负责开发区被征地农民的技能培训和推荐就业工作。 3、负责督促和协调用地单位落实征地招工指标。 4、负责协助做好干部职工的培训和考核工作。 5、负责人才交流、职称评聘及各类人员的培训考核工作。 6、完成领导交办的其它工作。 （四）劳动维权岗 主要职责： 1、贯彻执行有关劳动法律法规，依法维护企业和员工合法权益。 2、负责开发区内劳资纠纷的调处工作。 3、负责做好开发区内征地历史遗留问题的调处工作。 4、配合劳动监察部门对开发区企业进行执法检查。 5、完成领导交办的其它工作。 二、具体工作说明 实际工作中注意按规章制度办事，做好原始记录，并及时填制各类报表、报告。对各类记录、报表、报告等文件要做好归类存档和保管工作，做到有据可查。 1、企业用工信息调查、统计及相关工作 定期开展区内企业的用工现状及需求等信息调查、统计，掌握区内人才状况，并进行初步的分析，完成调查报告（表）。 工作流程：1.发放用工情况调查表； 2.回收调查表，并将相关信息录入电脑； 3.汇总完成用工情况登记表（台帐）； 4.完善企业人才信息库； 5.对相关信息进行初步分析，完成调查报告。 涉及表单：《企业劳动用工情况调查表》 《企业劳动用工情况登记表（台帐）》 2、就业信息咨询及推荐就业等相关工作 及时掌握最新就业政策及区内企业用工情况，利用现有渠道并适时创造条件对外发布企业用工需求信息，为用人单位及求职人员提供相关信息咨询及供求信息的对接服务。特别是做好区内被征地农民的推荐就业工作。 工作流程：1.收集就业政策新动向及企业用工需求信息； 2.核实并及时对外发布相关信息； 3.提供相关信息的咨询服务； 4.求职信息登记及推荐就业。 涉及表单：《推荐就业登记表》 《推荐就业统计表》 3、被征地农民的技能培训及相关工作 根据被征地农民就业情况、劳动力特点及劳动力市场需求，制定培训计划报管委会审批，并联系落实相关培训活动。对培训工作的效果及时跟踪、反馈，特别是做好培训后的相关就业服务及信息登记工作。 工作流程：1.调查了解被征地农民就业情况及培训需求； 2.联系相关培训机构，拟定培训计划； 3.组织落实培训活动； 4.对培训活动进行跟踪、反馈，做好就业服务和相关信息登记工作。 涉及表单：《培训记录表》 《推荐就业登记表》 《推荐就业统计表》 4、督促和协调用地单位落实征地招工指标 及时了解项目进展情况及征地招工指标的完成情况，根据掌握信息，积极督促和协调用地单位落实征地招工指标。 工作流程：1.跟踪了解项目进展情况、招工指标、用工计划； 2.协调相关单位组织指标工的报名等工作； 3.督促相关单位落实招工指标。 涉及表单：《征地招工指标落实情况表》 5、协助做好干部职工的在职教育、技能考试、培训和考核及相关工作 根据管委会干部职工的人员现状及工作需要，组织报名参加在职教育、技能考试；拟定培训计划报管委会审批，并负责联系落实培训活动；协助有关部门做好干部职工的（转正）考核工作；协助做好职称评聘、补助审批及相关工作。 工作流程：1.及时掌握相关在职教育、技能考试、培训资源等信息，制定年度学习和培训计划； 2.按时组织报名参加在职教育、技能考试，并做好相关辅助性工作； 3.根据实际情况组织实施培训计划； 4.配合做好（转正）考核、职称评聘、补助审批及相关工作。 涉及表单：《在职教育情况登记表》 《专业技术人才技能补助申请表》 《内部培训记录表》 《考核鉴定表》 6、配合劳动监察部门对区内企业进行执法检查，做好劳务纠纷的预防和调处工作 及时掌握区内企业用工现状，配合劳动监察部门对区内企业进行执法检查，规范企业用工，并做好劳务纠纷的预防和调处工作，协助劳动仲裁部门开展劳动争议的调解和仲裁工作。 劳务纠纷调处工作流程：1.初步了解劳务纠纷内容；2.辅导当事人填写登记表；3.调查核实纠纷内容，确认主要矛盾争议；4.根据相关法律、法规，协调矛盾双方，给予必要的处理建议；5.跟踪反馈纠纷处理结果，填写劳务纠纷台帐。 涉及表单：《企业用工检查报告》 《劳务纠纷登记表》 《劳务纠纷台帐》 7、配合办理高科技人才的资料核实及生活补助的发放工作 及时掌握区内企业高科技人才的动态