【精选】第六章 劳动关系管理 人力师一级.pdfVIP

第六章劳动关系管理 第一节集体协商的内容和特征 一、集体协商的内容：工会组织与企业雇主双方通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经 成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。 集体协商主要采取协商会议的形式。协商双方是一种双务关系，彼此不能分离，互相依赖的关系。协商各方互相依 赖的结构决定了协商可能达成结果的范围，蕴涵着协商者在协商中的策略与方法。 竞争型协商: “单赢”，协商的焦点是对有限成果的分配，一方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度，协商各 方的目标间存在负向的关联。 合作型协商：“双赢”，存在着双方都能获利的解决方法，协商各方的目标的实现有助于他方目标的实现。协商各 方是互相增进的关系，双方目标的达成是正面的关联。 关于决定一般劳动条件的集体协商应从竞争型转向合作型协商。 二、集体谈判的范围论 1、英 A 。庇古短期工资决定模型：讨论了劳动关系双方关于工资集体谈判的范围。模型的结构由工会和雇主各自 的谈判要求构成。工会的工资谈判要求分为上限和坚持点，雇主为下限和坚持点。 2、存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的“不确定性范围”。谈判双方的“不确定性 范围”“不确定性范围”的水平和谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境以及劳动力需求 弹性和供给弹性有密切联系。“不确定性范围”不是固定的，而是可变的。 3、集体谈判双方坚持点的确定/影响集体谈判的结果，主要取决于： ⑴宏观经济状况。经济繁荣，提高坚持点；停滞，坚持点可能下降。 ⑵劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度。供大于求/工会化组织程度低，增加雇主交涉力量；反之 ⑶企业货币工资的支付能力。 ⑷其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。 ⑸双方代表谈判技巧。⑹工会的组织程度、团结程度。⑺道德因素。⑻社会舆论倾向 三、效率合约 通过集体谈判决定一般劳动条件符合经济效率的原则 （一）集体谈判的约束条件。达成对自身的有利条件，但受约束：A 政府。政府立法强制规定一些标准； B 市场→起着决定性作用的约束条件。 （二）工会弱化约束的努力 1、劳动力需求的工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度→约束中影响最大。 取决于：①生产过程中以其他因素投入替代劳动力的难易程度；②产品需求的价格弹性；③其他要素投入的供 给弹性；④劳动力成本占总成本的比重。 正向关系。 2、工会弱化市场约束的活动：①通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求。②重视技术变 化和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问题。③劳动力市场上存在大量低工资的劳动者，对工会提高工资的威胁。 →工会积极支持政府的工资保证计划。 3、效率合约模型讨论在市场约束既定的情况下，工会和雇主在就工资和福利进行集体谈判的过程中所采取的行为， 即工资和就业之间的相互作用以及相互替代。 （三）效率合约 1、在约束条件下工会效用最大化 无差异曲线具有负斜率，即在保持工会效用函数不变的情况下，工资增 加所导致的效用的提高必须用就业的降低来补偿。 2、效率合约模型 ⑴双方竞争共同决定工资和就业量，那么双方的福利从理论上说能够得到改善。因此存在一系列至少可以使其中的 一方获益却不使另一方受损的工资和就业量的组合，这些组合被称为“效率合约”。 ⑵等利润曲线是一条由一系列的工资和雇用量组合所形成的轨迹。沿着轨迹运动，按照一定的工资率投入相应的劳 动要素，雇主所获得的利润不会改变。较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较低。 ⑶所谓效率合约是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点，切点连接起来得到曲线被称 为效率合约曲线。在这些点上，有一方的福利更好都将使另一方的福利受损。 ⑷实际的集体谈判结果究竟确定在合约曲线的哪一点上主要取决于双方谈判力量的大小。 1 / 7 第二节 重大突发事件管理 一、劳工问题及其特点 劳工问题是伴随着劳动关系现象出现而同时出现的问题。是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的 利益群体和组织不能接受因而需要采取集体行动进行干预的社会现象。 1、分层理论 马克思的阶级分层理论 ⑴德国 M.韦伯 最在提出社会分层理论。划分社会层次的三重标准：财富—经济标准、威望—社会标准、权力—政治 ⑵各种分层模式和理论。①“企业家阶级”和“工人阶级”模式。②职业作为分层标准。T.帕森斯。③职业声